Имею ли я взять досрочный отпуск по беременности жены до рождения ребенка?

Андрей!

Порядок такой: Вам объявляется приказ о сокращении должности, вы его подписываете. Если не подписываете, работодатель просто делает отметку, что приказ объявлен, Вы отказались подписать.

Затем Вам предлагаются вакантные должности, в том числе и в другой местности. при предложении должностей должен учитываться Ваш опыт, стаж, семейное положение, беременность жены, наличие детей и многое чего. По этим основаниям Вы можете бороться за вакансию. Обязательно представьте все эти основания работодатель письменно.

Если вы с предложенными должностями не согласны, то подлежите увольнению.

После объявления о сокращении Вам даётся 2 месяца, после истечения которых издаётся приказ об увольнении. В эти 2 месяца не входят - отпуск, нетрудоспособность.Отпуск вам вряд-ли датут, выплатят компенсацию.

Если будете нетрудоспособны в этот период, то обязательно уведомите письменно работодателя, иначе уволят и во время нетрудоспособности, обвинив Вас в злоупотреблении правом, так как вы не уведомили о нетрудоспособности.

Здесь очень много различных нюансов, о всех сразу не рассказать, поэтому нужна постоянная помощь юриста, чтобы не совершить ошибку.

В.Валов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Но если все эти процедуры будут соблюдены, а они скорее всего будут соблюдены, придётся или искать другую работу или, увы, собирать чемоданы, раз у Вас такая ситуация, как это ни прискорбно для Вас звучит...