Перспективы жены после окончания декретного отпуска и возможные последствия ухода во второй декретный
Жена находится в декретном отпуске. Окончание декретного наступает 27-12-2015 (ребенку исполнится 3 года). В фирме, которой она
работает произошло сокращение её должности и сама фирма переходит в другую с 01-03-2015.
Работодатель предложил мой жене подписать документы на увольнение по сокращению. Жена отказалась. Руководитель, сказал что сейчас еще
можно как-то эту ситуацию разрулить, то потом уже не знаю...
Что ожидает мою жену, по выходу из декретного отпуска? И что будет, если до 27-12-2015 она уйдет во второй декретный отпуск?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, связанным с нарушениями трудовой дисциплины). Таким образом, только полная ликвидация предприятия может лишить женщину места работы. Во всех иных случаях – при сокращении штата, при реорганизации предприятия и т.д., если предприятие как таковое продолжает существовать, за женщинами, находящимися в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, обязаны сохранить её рабочее место. Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения.
Спросить
Выплаты при сокращении сотрудника после отпуска по уходу за ребенком предусмотрены аналогичные тем, которые выплачиваются всем остальным работникам, увольняемым по данному основанию: выходное пособие (составляющее средний заработок за месяц); дополнительная компенсация за время, остающееся до даты, назначенной для увольнения, если работник принял решение об увольнении до назначенной даты; компенсация неиспользованного трудового отпуска; на период трудоустройства сохраняется средняя зарплата за месяц (не более 2-х, в отдельных случаях согласно решению центра занятости, – 3-х месяцев от даты увольнения).
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска и мою должность сократили. Мне предложили должность сотрудницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске. Сейчас на предприятии планируют сокращение. Теперь моя временная должность попадает под сокращение. Какие мне полагаются выплаты при сокращении с временной должности.
Подразделение фирмы в нашем городе ликвидируют. Попала под сокращение находясь в декретом отпуске.
Какие компенсации фирма должна выплатить мне? Днем увольнения будет считаться первый день выхода из декретного отпуска или через два месяца после подписания уведомления о предстоящем сокращении? Что будет если не подписывать уведомление?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Помогите мне пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается 24.09.2015 г. магазин в котором я работала закрыли летом 2015 г, что мне делать аналогичную должность они не могут мне предоставить, предложили ниже моей должности с которой я уходила в декретный отпуск я отказалась, как они меня уволять по истечению декретного отпуска или по сокращению. Мне в отд кадров сказали, что по истечению декретного срока. Помогите разобраться мне как мне быть и как правильно будет моим увольнение.?
Что меня ожидает при сокращении должности, если я в декретном отпеске.
Я нахожусь в декретном отпуске на моей работе откуда я ушла в декрет, сократили мою должность. Мне бы хотелось узнать при выходе с декретного отпуска что меня ожидает, какие я имею права.
У меня вопрос по трудовым отношениям.
Ситуация следующая. Я был уволен по сокращению штатов, но на следующий день после сокращения принят в этой же организации на декретную должность (должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске). Как оказалось, декретный сотрудник выходит достаточно скоро (через несколько месяцев). Но я был введен в заблуждение и думал, что декретчик будет находиться в отпуске еще года полтора. Сейчас я хочу подать иск в суд на незаконное сокращение. Когда в моей ситуации будет начинаться срок исковой давности - в день моего сокращения или в день моего увольнения по собственному желанию с декретной должности?
Спасибо.
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
23 декабря 2013 г. я ухожу в декретный отпуск, а 1 октября 2013 г. меня уведомили о сокращении моей штатной единицы. С 1 января 2014 г. должности главного бухгалтера нет. я нахожусь в декретном отпуске, что ждет меня по окончании отпуска, смогу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению, если в учреждении нет для меня вакантной должности.
) У меня жена работает продавцом у частника официально (соц. пакет полный) четвертый год, на данный момент в декретном отпуске второй год (дети по годки). Обязан ли работодатель по окончании декретного отпуска при увольнении оплатить отпуск за время декрета?
У мужа грядет сокращение 31 декабря, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за реб до 1.5 лет. Хочу я выйти на раб, а чтоб муж пошел в декретный отпуск, чтоб его не сократили. Когда он должен написать заявление о предоставлении декретного отпуска; до вручении документа о сокращении или накануне сокращения в конце декабря.
