Нарушение трудовых условий и возможность компенсации - определение ежегодного индексирования зарплаты, повышения квалификации и класса вредности\nНарушение договоренностей на работе - необходимость компенсации за вредные услов

Ситуация такая: в августе 2014 г. устроился на работу в цех литейного производства. При трудоустройстве мне было обещано-1 сетка вредности-ежегодное индексирование зарплаты-повышение квалификации за счет работодателя.

Проработав там год я нечеловеческими усилиями добился того чтобы со мной заключили трудовой договор оформленый задним числом с 1 июня 2015 г. (запись о стаже с августа 2014 имеется в трудовой). Трудовой договор составлен очень расплывчато. Только общие понятия, никакой конкретики. На мой вопрос почему не прописана 1 сетка вредности, был дан ответ, пропишем в дополнительном соглашении, которое не подписано до сих пор. Есстественно стало ясно что мне вешают лапшу на уши, я написал заявление по собственному с 1 октября 2015 г. Вопрос: могу ли я добиться компенсации за вредные условия труда и моральный ущерб (на руках имеется копия независимой аттестации рабочих мест в которой прописан класс вредности 3.1 для моей должности; к сожалению удалось получить только копию без печатей и подписей руководства, но я думаю что по запросу организация проводившая экспертизу предоставит сведения).

Вопрос №2: окола полутора месяцев отсутствует горячая вода на производстве. Т.Е. работодатель напрямую нарушает пункт трудового договора-работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работника связаные с исполнением им трудовых обязанностей. С 28.09 я отказался выполнять свои трудовые обязанности, написав обьяснительную на имя директора и сославшись на пункт в договоре, вчера у меня эту обьяснительную взяли, а сегодня был вообще цирк, нач.производства увидев у меня такую же обьяснительную, убежал и спрятался от меня в кабинете, соответственно не взяв у меня бумагу, я отдал ее главному инженеру. Так вот вопрос: могут ли мне влепить прогул? (угрозы были) и могу ли я это как то компенсировать? (моральная компенсация?)

И еще вопрос по поводу отпуска, отгулял 21 день за год, при увольнении мне должны компенсировать не использованые дни отпуска? (если доказать вредность на участке получается что еще полмесяца отпуска мне должны.

Пока писал возник еще вопрос: у нас по штатному расписанию 13 человек на участке, а по факту работает 4. Могу я как то доказать что работал на смежных должностях без соответствующей оплаты (пункт в договоре есть). И соответственно получить компенсацию?

Перечень документов на руках:-трудовой договор-правила внутреннего распорядка-копия аттестации рабочих мест (без печати и подписи)-трудовая книжка (должны отдать 1 октября)-справка 2-НДФЛ (должны отдать 1 октября)-справка формы 185 (или 186, точно не помню) (должны отдать 1 октября)-выписка из ПФР.