Скажите пожалуйста, какие гарантии и льготы имеет беременная женщина если с ней был заключен срочный трудовой договор?
Скажите пожалуйста, какие гарантии и льготы имеет беременная женщина если с ней был заключен срочный трудовой договор?
Отпуск по беременности и родам у меня наступает немного раньше, чем заканчивается трудовой договор. Будет ли мне продлен срочный трудовой договор и на какое время? И нужно ли мне писать какое-нибудь заявление на продление?
С уважением,
Уважаемая Наталья!
в соответствии с п.2 ст.261 ТК РФ "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам". Это первая гарантия беременной женщины если с ней был заключен срочный трудовой договор.
С момента Вашего выхода в отпуск по беременности и родам вы фактически считаетесь в отпуске, а в соответствии с п.3. ст.81 ТК РФ " не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем-физ.лицом) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Т.Е. до вашего выхода из данного отпуска Вы будете числится в организации.
Всего доброго. Если у Вас появяться дополнительные вопросы жду писем по e-mail halyuzinv@mail.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Вопросы о продлении срочного трудового договора беременной сотруднице и оплате отпуска по беременности и родам
Последствия неоформления приказа о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью
На какие статьи Трудового кодекса или другого закона можно сослаться?
Вопросы о трудовом договоре и отпуске при беременности - увольнение, продление договора и переход в отпуск по уходу за ребенком
Как продлить срочный трудовой договор работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Имеет ли право работодатель уволить по срочному трудовому договору беременную женщину
Отказ в предоставлении отпуска по ст.260 ТК при окончании срочного договора и отсутствии необходимых документов
