В конце рабочего дня я должна была предоставить своему работодателю кассовые чеки, что я и делала.
Я работала промоутером в компании "Май", проводила акцию на чайной продукции, покупатель приобретал чай, а я в обмен на чек давала подарок. Работала я 3 часа в день, зарплата в размере 100 рублей час. Я отработала 12 дней (36 часов), мне должны заплатить 3600 рублей. В конце рабочего дня я должна была предоставить своему работодателю кассовые чеки, что я и делала. Зарплату мне задерживают уже ровно месяц, когда я звоню, мне всегда переносят день когда отдадут деньги, сегодня я позвонила и мне сказали, что компания не согласна выплатить всю сумму, объясняя это тем что я плохо работала, хотя это не так и это не оговаривалось в договоре. В итоге мне сократили зарплату вдвое, и перенесли опять на другой день, и опять не всю а только ее часть. Что мне делать? Законно ли они поступают?
Здравствуйте Оксана.
Работодатель поступает неправомерно, обратитесь с заявлением в Инспекцию по труду, ну а в крайнем случае обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Только сделайте это в ближайшие 3 месяца.
С уважением, Александра
Спросить
Отработал 5 дней в диллерской компании Мегафон, не заключили со мной договор, не чего не оформили, должны ли они мне выплатить дни которые я отработал? Работа сказали почасовая час 100 рублей работал по 12 часов, если не выплатят куда обращатся?
Мне 14 лет я отработал в компании "деньга" 7 дней по 12 часов мне сказали что платят в час 100 р и сказали что платят в неделю, я отработал неделю промоутером мне должны 6900, когда я приходил на работу ставил роспись на графике со скольки и до скольки работал, и мне сказали что заплатят на следующий день после 7-ми дней работы и уже прошло 3 недели, и так и не пришли деньги на карту, что мне делать куда идти?!
Помагите.
Здравствуйте один из ваших законных представителей вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя а также в правоохранительные органы с заявлением о факте мошенничество со стороны работодателя.
СпроситьЯ работаю в компании сотовой связи, и у нас начальство постоянно грозиться лишить нас выходных, что в дни, когда мы работали за не выполнение планов поставить вместо рабочего выходной день. Правомерно ли это? и работаем иы 10 часов, хотя оплачивают нам только 8 часов, когда мы задавали вопрос, нам сказали. Что остальные часы мы тратим на чаи и покурить, я вот например не курю, чай не пью, хожу только на обед 40 минут. Так почему же должна просто так рабоать 2 часа не оплачиваемых.
Суть проблемы в том что мой муж отработал 25 рабочих дней по 12 часов! Оплачивается каждый час по 100 рублей. В конце месяца он получил зарплату 12 200! Вообще исходя их подсчётов что за 12 часов они получают 1200, а он отработал 25 дней по 12 часов, то есть зарплата должна была выйти 30 000! А он получил 12 200 помогите пожалуйста! Куда обратиться с этой проблемой?
Здравствуйте, Анастасия!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру
по данному вопросу.
СпроситьТакая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.
Верните деньги под расписку что он у вас их получил. Оформите нормально расторжение своего договора трудового. И взыскивайте с работодателя свою зп
СпроситьПодписала договор указано было 72 часа обучения и сумма,21 час прошла, уволился преподаватель, в итоге при расторжении договора мне говорят что 72 это просто максимальное количество часов их организации по обучению, и когда мне будут возвращаться деньги за часы оставшиеся, будут считать исходя из 54 часов. Но в договоре указано 72 часа. Имеют ли они право так делать?
Я отработала 3 недели промоутером в одной организации, но там не было трудового договора, просто не официальная подработка, заполняла анкету, но есть звонки, когда я выходила на работу я им звонила и когда они не выплачивали в разговоре, то тоже говорили по телефону вот в такой день и так до бесконечности. Я думаю можно распечатать эти звонки как доказательство. Мне выплатили только первую зарплату за 2 дня,+штрафовали за всё и дали меньше. После этого, я там отработала 2 недели и эти 2 зарплаты мне не выплатили. Зарплата там должна быть каждую неделю, но уже прошло 3 недели и мне так и не выплатили зарплату. Я звоню этим работодателям постоянно, они либо говорят, вот через столько-то позвоните, потом опять на другой день перекидывают и так и прошло 3 недели. Когда я к ним пришла в этот понедельник, они мне сказали, что вот точно на этой неделе всем выдадут зарплату и всех обзвонят перед этим. Но вот сегодня уже пятница, а они так и не позвонили. Получается они не хотят платить и думают, что вот люди забудут об этом. Но вот что делать? Как добиться того, чтобы они всё-таки выплатили заработную плату.
Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру в которой описать суть нарушения ваших прав, потребовать провести проверку и принять меры.
СпроситьОплата по договору у меня 70 руб. в час, работаю 2 дня через 2 по 12 часов смена. В Петербурге МРОТ =19000 руб., поэтому работодателю в обычном случае приходится доплачивать до МРОТ. В прошлом месяце сменщица болел, а и мне пришлось отработать 272 часа, зарплату начисляют 70 Х 272=19040 руб. Это же не всё, что мне должны начислить? С учетом переработки в 103 часа за месяц (я знаю, что первые два часа должны оплачиваться в полуторном, а последующие – двойном размере) зарплата должна быть больше, несмотря на то, что она начислена уже не меньше МРОТ? На какие законы мне ссылаться, чтобы отстаивать свои права?
Сверхурочные, ночные и «праздничные» надбавки должны начисляться сверх суммы заработной платы, размер которой выполняет требования о соответствии установленному уровню МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П)
СпроситьРаньше у нас был магазин 5+ компания бела ООО МЕТА но на эту компанию, я не попал пришёл уже в другую ООО РАТИМИР по началу вроде было все нормально, после месяца пошли задержки в зарплате, сейчас название магазина переменилось сейчас он называется Фреш 25 но компания также осталась ООО РВТИМИР зарплата у Контролёра составляла 115 рублей час, у старших 125 рублей час, после того как перешло новое начальство сделали 119 рублей час, но сделали так умно что раньше наша заработная плата составляла 27600 рублей, так сейчас она составляет 25000 рублей, урезали заработную плату почти на три тысячи рублей, вовремя не выплачивают причину объясняют тем что компания ещё не окупилась платить не чем, в договоре черным по белому написано что аванс даже 25 числа любого месяца, дали 29 задержка на 4 дня, зарплату должны были дать 10 числа уже 13 до сих пор не чего не слышно, у работников Фреш 25 супермаркетов снимают каждый месяц с зарплаты от 1000 до 5000 тысяч рублей причина того что была якобы ревизия всплыла недостача, в магазине работает свыше 80 человек посчетайте сами сколько они ложат в Корман, сейчас на данный момент я собираюсь увольняться мне грозятся что не выплатят заработную плату, в этом месяце я наработал 4 дня и взял одну подработку в итоге должны 12 тысяч с мелочью, не знаю что делать ждёт другая работа от 2 недель отработки отказался, подскажите что делать дальше и как с ними бороться?
Добрый день.
С нарушением трудовых прав Вы можете обратиться в Госинспекцию труда и Прокуратуру. Взыскать заработную плату Вы можете через суд. Либо за Вас могут это сделать названные мной органы. Однако для обращения в суд у Вас есть три месяца со дня увольнения, так же будет начислена штрафная санкция за каждый день просрочки - но она совсем мизерная.
А на будущее знайте, что при задержке заработной платы на срок более, чем 15 дней Вы имеете право, письменно уведомив работодателя, прекратить трудовую деятельность до момента оплаты (либо в кассе, либо до дня поступления средств на Ваш счёт). В дальнейшем труд такой, по закону, считается принудительным. Объяснения работодателя об отсутствии средств не являются приемлемыми, так как он знал на что шёл, начиная предпринимательскую деятельность.
СпроситьСкажите пожалуйста, до беременности работала разьездным кассиром на железной дороге. Зарлата составляла 13000 оклад плюс премия, которая высчитывалас в 14 % от суммы денег, которую давали на план каждому сотруднику. Тоесть если не сделать положенный план платили только оклад, но план всегда делала. Сейчас по беременности перевели в кассу на сидячую работу, на 7 часовой рабочий день, 5 дней. Какую зарплату должен мне выплачивать работодатель? Только часы? Мой час работы стоит 87 рублей или премия должна быть? У нас девочки кто раньше уходил в кассу, говорят что получали по 9000, только за отработанные часы.
Перевод на другую должность работодатель должен был оформить допсоглашением к трудовому договору, в котором должен быть отражен иной размер оплаты труда. Такое соглашение в одностороннем порядке работодатель подписать не может - нужно Ваше согласие.Если такого соглашения не заключалось, то действуют условия трудового договора - следовательно работодатель должен платить согласно его условий,согласно которых премия является составной частью заработной платы.
Другой вопрос - премия рассчитывалась в процентном соотношении от сданных денег. Сейчас деньги Вы сдаете или нет? Если нет, то премия будет равна нулю.
Спросить
