Недостаточное уведомление о закрытии отдела - правомерно ли продление срока работы и возможность получить компенсацию?
Месяц назад на работе было сказано о предстоящем закрытии отдела, работаем до 8.10. Никаких уведомлений не было. Позднее сказали что увольнять будут по сокращению, то есть с выплатой всех компенсаций. Я нашла другую работу, сказала что смогу выйти 12.10. Сегодня поговорила с отделом кадров о том, как будет происходить процедура сокращения, на что мне сказали, что 8.10 они хотят письменно уведомить нас и мы должны будем отработать еще 2 месяца. С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно? Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?
С точки зрения закона я так понимаю, это правомерно?
- Абсолютно правомерно.
Скажите есть ли возможность мне не увольняться по собственному, а все-таки получить положенную компенсацию?
- Если вас уведомят 08.10, то увольнение должно произойти только 10.01.2016 года.
Если вас готовы ждать до этой даты, то можете и не подавать заявление об увольнении по С/ж.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация