Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но при этом на нижестоящую должность, мотивируя это тем, что моей должности нет в штатном расписании.

11.07.2009, 16:04
• г. Санкт-Петербург

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходом за ребенком, мне позвонили из моей фирмы и сказали, что фирма закрывается и надо написать заявление об увольнении из одной фирмы и устроиться в другую. Но при этом на нижестоящую должность, мотивируя это тем, что моей должности нет в штатном расписании. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации, чтобы не остаться "с носом".

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Евгения!

В случае закрытия фирмы (ликвидации) увольнять должен работадатель (ст.81 ТК РФ), а не Вы должны писать по собственному желанию.

ТК РФ в ст.180 предусмотрел гарантии работникам при ликвидации организации:

1. Работадатель о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацией должне предупредить работника за 2 месяца до увольнения;

2.С письменного согласия работника работадатель, имеет право расторнуть с ним трудовой договор до истечении 2 месячного срока до увольнения и выплатить доп. компенсацию в размере среднего заработка работника.

Следовательно увольняясь по другим основаниям, Вы теряете доп. компенсацию, прекращаете работать ранее срока чем предусмотренно ТК РФ.

Избавившись от Вас работадатель, не дает гарантии что в другой фирме с Вами заключат трудовой договор.

В сложившейся ситуации могу предложить следующее:

1. Уволится в связи с ликвидацией организацией и заключить трудовой договор в новой фирме (где предложили).;

2. Предложить работадателю оформить перевод в предложенную фирму, чем он покажет заинтересованность в Вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги