Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о подписании дополнительного соглашения во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возможные последствия - компенсации и права работника

30.09.2015, 07:29
• г. Ульяновск

Нахлжусь в отпуске по ухлду за ребнком до 3 лет, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. 1. нужно ли подписывать доп соглаш заранее (за 1-мес), до окончания отпуска по ух за реб до 3 лет? или же можно выйти из этого отпуска и только тогда его подписать? Чем это грозить мне? 2. если работодатель настаивает, а я не хочу, чем мотивировать на какую ст тк сослаться? 3. если никаких компенсаций не выплачивает правомерно ли это? как заставить его сделать это?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Соглашение сторон одно из оснований расторжения трудового договора. Соглашение сторон на то и соглашение, чтобы либо согласиться с условиями расторжения, либо не согласиться и вовсе не подписывать. Требуйте компенсации в размере не менее двухмесячного среднего заработка. Что касается подписания соглашения, то Его можно подписывать заранее. По срокам ограничений нет.

Или пусть увольняют в связи с сокращением штата по исполнению ребенку 3-х лет с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статьям 178 , 180, 81 ТК РФ : письменным уведомлением за два месяца до увольнения, предложением других вакансий и в случае их отсутствия или отказа работник увольняется через два месяца с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, такой же выплаты за второй месяц нетрудоустройства и возможно за третий по решению Службы занятости при условии постановки на учет в течение двух недель после увольнения в случае если вас не удастся трудоустроить.

Спросить

А если работодатель не выплатить компенсац при увол по согл сторон как можно на него воздействовать или это его право нет и все?

Спросить

Отказывается выплачивать компенсацию по соглашению,требуйте увольнения по сокращению.В этом случае обязан выплатить все причитающиеся компенсации.Ст.178,180 ТК РФ

Спросить

Если соглашение подписано, то обязан выплатить. На руках у работника должен быть один экземпляр такого соглашения подписанного обеими сторонами. В случае невыплаты, обращайтесь в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги