В дни вынужденного отпуска я продолжала проходить обследование, так как врачи назначали мне процедуры и лечение.

27 апреля 2009 года я была уволена по статье 81 п.6 (а) ТК РФ.

Я работала в организации с 03.03.2008 г.

С осени 2008 г. заработная плата стала выдаваться нерегулярно и с большими задержками. За январь, февраль и март 2009 г. выплаты заработной платы не производились совсем.

В связи с ростом долга по заработной плате, по согласованию с Генеральным директором 30 марта 2009 г. я подала заявление на отпуск с 07.04.2009 г. по 17.04.2009 г. включительно.

Я имею инвалидность – 3 гр. (бессрочно). Нахожусь на диспансерном учете.

Во время отпуска 13.04.2009 г. врач направил меня в Городской онкологический диспансер (ГОД) на проведение обследования по моему заболеванию, которое я проходила до 15.06.2009 г. Больничный лист я не оформляла, поскольку в данной организации больничные листы сотрудникам не оплачивались. По окончании обследования мне была выдана справка с 13.04.2009 по 15.06.2009, что я проходила обследование в поликлинике и в ГОД.

Во время моего отпуска произошла смена собственника имущества организации. В связи с этим 15.04.2009 г. было проведено общее собрание, на котором присутствовали все сотрудники кроме меня. Меня о собрании меня никто не известил. Придя на работу 17.04.2009 г., в последний день отпуска, я увидела новый состав сотрудников, и узнала, что произошло. У меня забрали ключи от моего кабинета и главного входа организации, лишили рабочего места – забрали компьютер. Новый Генеральный директор провел со мной беседу и сказал, что на сегодняшний день предприятие в моих услугах не нуждается, я могу идти домой и ждать их телефонного звонка, как я поняла для проведения оформления увольнения и окончательного расчета со мной. О дате моего увольнения мне сказано не было. В дни вынужденного отпуска я продолжала проходить обследование, так как врачи назначали мне процедуры и лечение. Вследствие чего на работу я не выходила, звонков и сообщений о моих дальнейших действиях от новой администрации организации я не получала.

Предыдущий Генеральный директор был отстранен от занимаемой должности, но по факту он все равно им оставался. На рабочем месте до 30.04.2009 г. оставили только Главного бухгалтера, она же вела отдел кадров.

24.04.2009 г. (пятница) я получила на руки трудовую книжку для представления ее в пенсионный фонд. Заявление о выдаче трудовой книжки я написала на имя предыдущего Генерального директора, который фактически уже был отстранен от дел. Одновременно я предупредила новую администрацию организации, что все еще прохожу обследование. О том, что в понедельник 27.04.2009 г. я буду уволена за прогулы, в случае невыхода на работу, меня не предупредили. Главный бухгалтер работала до 30.04.2009 г. я общалась с ней по телефону, о том, что издан приказ о моем увольнении 27.04.2009 г., она мне не сказала.

Долг по заработной плате за период январь – март 2009 г. новая администрация выплачивать отказалась, на мои вопросы, когда будет погашена задолженность, мне было сказано, чтобы я обращалась к тому Генеральному директору, с которым я работала.

26.05.2009 г., обратившись в очередной раз по телефону к предыдущему Генеральному директору за выплатой долга, я получила отказ. При этом, он даже не поставил меня в известность, что за месяц до этого 27.04.2009 г. им был подписан приказ о моем увольнении за прогулы.

За весь этот период с организации мне никто не звонил, и новой информации о своих дальнейших действиях я не получала.

01.06.2009 г. я подала иск в районный суд к организации о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула.

Заседания дважды переносились из-за неявки представителей организации, и лишь во время третьего заседания состоявшегося 01.07.2009 я узнала о своем увольнении 27.04.2009 по статье 81 п.6 (а) ТК РФ.

Могу ли я подать в суд, чтобы организация изменила статью, по которой я была уволена, и требовать компенсацию за причинение морального ущерба?