Оплата больничного и отпускных - возможное нарушение закона
Здравствуйте! В конце января 2018 года я написала заявление на отпуск с 26.02.2018 года продолжительностью 10 дней (по 7 марта 2018 года включительно). 12 февраля 2018 года мне были выплачены отпускные. Но с 08 февраля 2018 года я ушла на больничный по уходу за ребенком 14 лет в связи с полученной им травмой и больничный был закрыт 07 марта 2018 года. То есть период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске совпал с периодом нахождения на больничном. По выходу 12.03.2018 года на работу я предоставила больничные и с заработной платы за март с меня удержали выплаченные мне ранее отпускные. Таким образом период с 26.02.2018 года по 07.03.2018 года мне не оплатили ни за больничный, ни за отпуск. Законно ли с меня удержали выплаченные ранее отпускные, если период нахождения на больничном по уходу в период отпуска не оплачивается?
Пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)).
Спросить
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьНахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлится ли мне отпуск на период больничного листа.
Ответы Вам дали неправильные. Отпуск продлевается в случае "временной нетрудоспособности работника", а не его детей. Кроме того, Вам даже лист нетрудоспособности не должны выдавать
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
""V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
""в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
""в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Валентиновна! Согласно действующему законодательству:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.
Судя по тексту, не продлили потому, что уволили на этот момент. Увольнение законно, заявление было.
СпроситьС января 2015 года я нахожусь в учебном отпуске, затем сразу в ежегодном оплачиваемом отпуску, за этот период мне выплатили отпускные. Могу ли я уволиться сразу после выхода из отпуска и грозит ли это мне взысканием выплаченных отпускных?
Уволится вы можете в указанный срок, если за две недели до этого подадите соответствующее заявление.
Отпускные суммы могут быть удержаны, если основной отпуск предоставлялся авансом.
Спросить
Пропорционально неотработанному Вами времени. Более подробно Вам ответит Ваш бухгалтер.
Спросить
Ситуация следующая.
С 1 по 14 февраля должна была быть в отпуске. Отпускные были выплачены. Далее с 7 по 14 февраля заболела и есть больничный лист. На работу вышла 15 февраля.
Сегодня написала заявление на перенос отпуска на 20 марта
Вопрос: выплатят ли больничное пособие?
Если болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена.
СпроситьНаходясь на больничном, написала заявление на отпуск. Закрыв больничный, была в отпуске один день и меня вызвали на работу. Сейчас работодатель грозит удержанием из заработной платы выплаченных отпускных. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Анна.
Действующее законодательно нигде не устанавливает запрет на подачу заявления о предоставлении отпуска в период нахождения на больничном. Но отпустит ли работодатель Вас в отпуск это другой вопрос.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьСувжите, пожалуйста, я находилась в основном оплачиваемом отпуске и в конце отпуска ушла на больничный 10 календарных дней (есть лист нетрудоспособности). Мне по законодательству обязаны его оплатить и отпуск продлить, но после выхода из отпуска я предоставила больничный по беременности и родам 140 календарных дней. Должны ли мне оплатить больничный продолжительностью 10 календарных дней?
Обязаны оплатить пособие за 10 дней.
А отпуск должен быть перенесен на другой период.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
СпроситьСотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска уходит на больничный по уходу за внуком. Оплачивается ли больничный лист и продляется ли отпуск на период больничного?
Иван Иванович, добрый день.
Отпуск продлевается при условии если больничный выдан на сотрудника, но по уходу за членом семьи, внуком в данном случае, продление законом не предусмотрено. Законодатель дает право работодателю внести положение об продлении отпуска по этим основаниям в свои локальные документы.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьСобираюсь в декрет, т.е сначала больничный по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. На данный момент перед больничным имею в запасе неиспользованный отпуск за 2013 год, почти в полном объеме. Собираюсь уйти сначала в отпуск, затем на больничный. Руководитель поставил меня перед фактом, что в таком случае отпуск за 2014 год у меня пропадет. Появилось ли в законодательстве, что-то новое по времени обязательного использования отпуска, или я всетаки могоу надеятся, что по выходу из отпуска по уходу до 2-х лет отпуск за 2014 год у меня все-таки будет? Как насчитывается отпуск за период нахождения матери в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Здравствуйте, Елена! Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. То есть, если вы устроились на работу, например 5 февраля 2010 года, то и рабочий год будет с 5 февраля 2010 года по 4 февраля 2011 года. Вы имеете полное право присоединить свой отпуск за 2013 год к отпуску по беременности и родам.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком Вам должны посчитать период, за который Вам будет предоставлен очередной отпуск. Из этого периода (рабочего года) исключается только время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам (больничный) включается в рабочий год.
Можете написать мне в сообщении точные даты ухода в "декретный отпуск" и дату начала Вашего рабочего года или такой период (узнайте в отделе кадров). Тогда я помогу Вам определить даты, когда по выходу на работу Вы сможете пойти в очередной отпуск. Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос: с февраля 2013 года ушла на больничный по БиР, в августе 2013 года вышла на работу на не на полный рабочий день, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не прекращался. С октября 2014 года по апрель 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, написала заявление на ежегодный отпуск. Какой период возьмут для расчет ежегодного отпуска?
последний...
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
