Угрозы были) и могу ли я это как то компенсировать?

Нарушение трудовых условий и возможность компенсации - определение ежегодного индексирования зарплаты

Ситуация такая: в августе 2014 г. устроился на работу в цех литейного производства. При трудоустройстве мне было обещано-1 сетка вредности-ежегодное индексирование зарплаты-повышение квалификации за счет работодателя. Проработав там год я нечеловеческими усилиями добился того чтобы со мной заключили трудовой договор оформленый задним числом с 1 июня 2015 г. (запись о стаже с августа 2014 имеется в трудовой). Трудовой договор составлен очень расплывчато. Только общие понятия, никакой конкретики. На мой вопрос почему не прописана 1 сетка вредности, был дан ответ, пропишем в дополнительном соглашении, которое не подписано до сих пор. Есстественно стало ясно что мне вешают лапшу на уши, я написал заявление по собственному с 1 октября 2015 г. Вопрос: могу ли я добиться компенсации за вредные условия труда и моральный ущерб (на руках имеется копия независимой аттестации рабочих мест в которой прописан класс вредности 3.1 для моей должности; к сожалению удалось получить только копию без печатей и подписей руководства, но я думаю что по запросу организация проводившая экспертизу предоставит сведения). Вопрос №2: окола полутора месяцев отсутствует горячая вода на производстве. Т.Е. работодатель напрямую нарушает пункт трудового договора-работодатель обязан обеспечить бытовые нужды работника связаные с исполнением им трудовых обязанностей. С 28.09 я отказался выполнять свои трудовые обязанности, написав обьяснительную на имя директора и сославшись на пункт в договоре, вчера у меня эту обьяснительную взяли, а сегодня был вообще цирк, нач.производства увидев у меня такую же обьяснительную, убежал и спрятался от меня в кабинете, соответственно не взяв у меня бумагу, я отдал ее главному инженеру. Так вот вопрос: могут ли мне влепить прогул? (угрозы были) и могу ли я это как то компенсировать? (моральная компенсация?) И еще вопрос по поводу отпуска, отгулял 21 день за год, при увольнении мне должны компенсировать не использованые дни отпуска? (если доказать вредность на участке получается что еще полмесяца отпуска мне должны. Пока писал возник еще вопрос: у нас по штатному расписанию 13 человек на участке, а по факту работает 4. Могу я как то доказать что работал на смежных должностях без соответствующей оплаты (пункт в договоре есть). И соответственно получить компенсацию? Перечень документов на руках:-трудовой договор-правила внутреннего распорядка-копия аттестации рабочих мест (без печати и подписи)-трудовая книжка (должны отдать 1 октября)-справка 2-НДФЛ (должны отдать 1 октября)-справка формы 185 (или 186, точно не помню) (должны отдать 1 октября)-выписка из ПФР.

Читать ответы (1)

Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Mожет ли пенсионный фонд лишить энергетика стажа работы во вредных условиях труда и права на досрочный выход на пенсию?

При проверке пенсионным фондом, хотят снять, наработанную вредность за 2014-2016, мотивируя тем что, в должностной инструкции указано " энергетик занимается организацией работ и не прописано его непосредственное нахождение в отделениях цеха с вредными веществами 80 % рабочего времени". Работаю энергетиком цеха химического производства (вредность по 1 сетке), все льготы есть (надбавка к окладу, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, молоко), в 2016 году проходила аттестация рабочих мест, на руках приложение к трудовому договору где указано, что согласно аттестации рабочих мест у меня вредность 1 категории (список № 1 (3.1)). Может ли пенсионный фонд лешить меня стажа работы во вредных условиях труда за 2014-2016 года и права на досрочный выход на пенсию?

Читать ответы (1)

Скрытая вредность трудового процесса - возможность искать компенсации за 2014-2015 года

Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.

Читать ответы (1)

Правовая защита работников - компенсация за работу во вредных условиях при аренде транспорта

В строительной организации в декабре 2014 года была проведена аттестация рабочих мест, в результате в перечень профессий, имеющих компенсации за вредные условия труда были включены должности водителей автомобилей таких транспортных средств как Камаз 5511 и УАЗ-220695-04 (вредные факторы: вибрация, тяжесть трудового процесса (нахождение в фиксированной позе более 60% времени смены)) . В 2016 году строительная организация взяла в пользование по договору аренды дополнительные машины вышеназванных марок. Для работы на арендованных машинах строительная организация приняла работников на должность водителей по трудовому договору. Кадровая служба в трудовом договоре прописала этим водителям доплату за вредные условия труда, опираясь на карту аттестации рабочих мест. Руководство считает, что это неверно, и что на арендованный транспорт карта аттестации рабочих мест не распространяется. Правильно ли это? Положена ли работникам компенсация за работу во вредных условиях? Не нарушает ли руководство трудовое законодательство?

Читать ответы (2)

Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Читать ответы (1)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Работодатель не провел оценку условий труда вовремя - возможность взыскания недополученной суммы и компенсации морального вреда

Ситуация - работодатель создает новые рабочие места (кабинеты) в августе 2015 г. но специальную оценку условий труда не делает. Инспекция по труду в августе 2016 г. делает предписание. В итоге работодатель проводит оценку условий труда, по результатам которой выясняется что рабочие места относятся к категории вредных и работникам положена доплата к окладу в 4%. Но по закону работодатель обязан был провести оценку в течении 6 месяцев с момента создания рабочих мест. В результате без действий работодателя работники не получали компенсацию за вредные условия труда в течении 7 месяцев. Вопрос - возможно ли в судебном порядке взыскать с работодателя недополученную сумму и компенсацию морального вреда? Является ли данная ситуация "упущенной выгодой"?

Читать ответы (3)

Работодатель аннулирует дополнительные дни отпуска без модернизации производства - правомерность и возможные действия

Работодатель издал приказ об аннулировании семи дополнительных дней отпуска за условия труда, указанных в трудовом договоре и заставляет работников подписать его, иначе говорит на увольнение. Никакой модернизации производства не было, аттестации рабочих мест, как я понимаю, тоже не было. Задала вопрос в организацию по аттестации, так мне ответили, что была только аттестация производства, но не аттестация рабочих мест. Вредность как была на производстве, так там и осталась ещё с советских времён. Имеет ли право работодатель на такие действия? И что можно сделать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угрозы были) и могу ли я это как то компенсировать?

Москва - онлайн услуги юристов