Какие законы гарантируют право на отгул для прохождения медицинского освидетельствования?

13.07.2009, 19:46

• г. Ижевск

Есть подозрение, что сотрудница беременна. Для этого ей необходимо пройти медицинское освидетельствование. Но начальник, с целью уволить сотрудницу по сокращению штатов (иначе его самого уволят), запретил всем отгулы за заранее неотработанное время. А медицинская консультация возможна только в рабочее время. На основании каких законов можно потребовать отгул (пусть без оплаты) для проведения медицинского освидетельствование?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чесноков С.А. 4.8

13.07.2009, 19:48,

г. Мытищи

Взять больничный. С Чесноков

Спросить

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

14.07.2009, 06:03,

г. Екатеринославка

Уважаемый Андрей.

Я не понял в чём проблеммма? Если сотрудница беременна, то вы её уже не уволите. Срок беременности знчения не имеет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(ст. 261 ТК РФ)

Если работница хочет сама сообщить о беременности, справка не обязательна (справка нужна для предоставления отпуска по беременности) пусть напишет письменное заявление (уведомление) о своей беременности на имя работодателя. Заригистрирует и второй экземпляр с отметкой себе.

Если справка нужна работодателю, то он сам отправит её в женскую консультации (без отгулов).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие законы гарантируют право на отгул для прохождения медицинского освидетельствования?

Ижевск - онлайн услуги юристов