В июне нашу организацию (как недвижимость) передали в ООО"Первая грузовая компания".
Я работал на ППС "Комбинатская" ОАО "РЖД" много лет. В июне нашу организацию (как недвижимость) передали в ООО"Первая грузовая компания". Всех сотрудников заставили написать заявления на увольнение "по собственному желанию". Причем задним числом. А затем приняли на работу в новую организацию, пообещав сохранение прежней работы. На самом деле был необоснованно понижен разряд и переименована должность. Зар.плата соответственно тоже. Помогите, что делать?
Хм. Юридически вы уволились по собственному желанию. После этого трудоустроились в другую организацию. То что там ниже зарплата и должность не та что было раньше не нарушает ни чьи права.
СпроситьРуководители организации продали недвижимость, и всем объяснили что передали право собственности. Но на самом деле, они выкупили имущество и всё. Всех работников попросили написать заявление по собственному желанию, что будут приняты на работу в новую организацию. Но этого не произошло, что делать?
Евгений, обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, требуйте компенсацию морального вреда. В суде будет конечно же не легко доказать, что вас вынудили - обманули написать такие заявления.
Спросить
У меня сложилась такая ситуация - в связи с реорганизацией нашей службы, всех сотрудников обязали написать заявления об увольнении по собственному желанию, дав словесную гарантию о приеме на работу. Далее одни сотрудники были не приняты на работу, другие - понижены в должности (соответственно понижен оклад). Подскажите, пжл, правомерны ли действия руководителя. Спасибо. Наталья.
Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, а теперь спрашиваете законно ли Вас уволили, да, законно. не надо было это заявление писать, тогда работодатель обязан был Вас уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
СпроситьРаботаю в ООО "Северо-Западный Центр Управления Недвижимостью".Данная структура "отделилась" от ЗАО "Строительный Трест" с 01 ноября 2008 года, заставив всех бывших сотрудников Управления недвижимости, числящихся тогда в "Строительном Тресте",написать заявления по собственному желанию и оформили всех в новую организацию, соответственно без перевода, а увольнением-принятием.
Я тоже окозалась в данной ситуации. Не оформляя декретный отпуск отработала "до последнего дня" и вернулась на работу через месяц после рождения ребенка. Заставили так поступить...
Теперь получается, что меня увольняют " по сокращению",причем сокращают только меня... Что мне делать и как лучше поступить? У меня годовалый ребенок, кредит и родители-пенсионеры... Пожалуйста, помогите...
На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по вокращению штатов не допускается. Поэтому, если Вас уволят по этому основанию, незамедлительно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьВместо перевода на новую должность внутри организации работодатель предлагает написать два заявления: на увольнение со старой должности и прием на работу на новую должность одним числом. Почему? Что делать?
Потеря стажа при заднем увольнении - влияет ли период между увольнением и принятием на новую работу?
Организация на которой я работала уволила меня задним числом т.е.28 июня, а трудовую выдали 4 июля, заставили написать заявление задним числом, на новую работу приняли с 16 июля считается ли это потеря стажа 2 недели куда делись или не играет ни какой роли? Сколько может длиться разрыв между увольнением и принятием на новую работу, чтоб не потерять стаж?
Работаю дефектоскопистом ОАО Сургутнефтегаз. Отработал 4 года по 5 разряду сейчас на данный момент просят написать заявление по собственному желанию на понижение разряда с 5 разряда на 4 разряд. Мотивируя что работы по 5 разряду нет. Грозят переводом в другое подразделение но там Зарплата меньше. И также работы по 5 разряду нет. Как я могу сохранить 5 разряд и остаться на прежнем рабочем месте.
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия
На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Нашу организацию собираются ликвидировать, но, со слов нынешнего еще руководителя, нам нам будет предложена работа (примерно тоже самое, но на жестких слишком для моего здоровья условиях) и переход туда по варианту: увольнение с прежнего места работы и прием на новую. Сокращать не будут, т.к.это затратно и в этом честно признаются. Поскольку для меня работа на новом предлагаемом месте неприемлима, вправе ли я требовать, чтобы мне написали в трудовоц: уволена в связи с ликвидацией предприятия? И еще было сказано, что даже есть вероятность, что все это будет сделано задним числом и, соответственно, 2 й вопрос: законно ли проведение такихмероприятий задним числом или это можно так делать (по усотрению руководств прежней и новой организаций)?
У вас не ликвидация, а реорганизация. Могут уволить по сокращению либо по ст. 77 Трудового кодекса РФ (смотрите последствия отказа в ст. 74 Трудового кодекса РФ)
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Задним числом не правомерно. Обратитесь в инспекцию трудаСпросить
По собственному желанию не пишите, пусть сокращают, выплачивают пособие 2 оклада, 3 й при постановке на учет в центр занятости. Удачи.
СпроситьРаботаю в коммерческой организации. За последние 3 месяца зарплату не выплатили практически всем сотрудникам организации. Теперь еще директор заставляет всех сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию да еще и задним числом. Подскажите что делать. Есть одно но как выяснилось у всех сотрудников нет договора с работодателем.
Добрый вечер! Нужно подавать жалобу в труднадзор. Желаю вам удачи и всего самого лучшего.
Спросить
Не писать никаких заявлений, ни задним числом, ни каким-либо еще, обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты.
СпроситьНа работе начальник объявил о том, что с 1 мая наша организация прекращает свою работу. С июня там будет организация с таким же профилем работы. Нас всех попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Как посупить в данном случае. Что делать?
Ни в коем случае не пишите заявление, в случае если не захотят сокращать, а будут давить - обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Тульской области, Адрес: 300012, г. Тула, ул. Ф.Энгельса, д.62, телефон можете на их сайте посмотреть и там же проконсультироваться. о сокращении Вас должны в письменной форме уведомить за 2 месяца и по исходу срока выплатить компенсацию, а потом Вы еще в центре занятости будете пособие получать...
Спросить
