Потеря стажа при заднем увольнении - влияет ли период между увольнением и принятием на новую работу?
Организация на которой я работала уволила меня задним числом т.е.28 июня, а трудовую выдали 4 июля, заставили написать заявление задним числом, на новую работу приняли с 16 июля считается ли это потеря стажа 2 недели куда делись или не играет ни какой роли? Сколько может длиться разрыв между увольнением и принятием на новую работу, чтоб не потерять стаж?
15 июля 2013 г. мне надо выходить на новую работу. Это понедельник. Можно ли мне написать заявление с просьбой уволить меня 14 июля (это воскресение) чтобы не прерывался стаж в трудовой книжке? Подавать заявление надо за 2 недели, эти 2 недели начинают течь в день момента подачи заявления или со следующего дня? Т. е. подавать заявление надо в понедельник 1 июля или сегодня, 30 июня?
Заранее большое спасибо.
Я работал на ППС "Комбинатская" ОАО "РЖД" много лет. В июне нашу организацию (как недвижимость) передали в ООО"Первая грузовая компания". Всех сотрудников заставили написать заявления на увольнение "по собственному желанию". Причем задним числом. А затем приняли на работу в новую организацию, пообещав сохранение прежней работы. На самом деле был необоснованно понижен разряд и переименована должность. Зар.плата соответственно тоже. Помогите, что делать?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
1.Заведующая не подписывает мое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление отдается только ей лично в руки. Как мне поступить в этом случае?
2. Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то меня уволят именно 26 июля или раньше? И если уволят раньше, то последующие дни отпуска войдут в стаж?
Я год проработал в одной организации. 30 июня нас заставили написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу. Т.е. 30 июня я как бы уволился, а с 1 июля уже вновь принят на работу. Поменялись директора и юридические адреса. Теперь я вынужден был уволиться с работы (трудовую книжку я так и не забирал) и пишу исковые заявлния в суды. Одно исковое заявление на организацию, в которой прорабтал до 30 июня, на взыскание денежной компнсации за неиспользованный отпуск, и второе исковое заявление на организацию, в которой работал с 1 июля 2010 года, на взыскание заработной платы, т.к. они с 1 августа не выплачивали мне заработной платы. Во втором исковом заявлении (на взыскание з/п) я также прошу взыскать за моральный ущерб. Теперь у меня такой вопрос.
1.Могу ли я и в первом исковом заявлении на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также просить возмещение морального ущерба?
2. Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?
С предыдущего места работы уволилась 29 июня, на новую работу устроилась 2 июля. Стаж работы на старой работе 10 лет. Как мне будет оплачиваться больничный.?
Хочу уволиться с работы (устроилась в июле 2007 года), в 2011 году ушла в декрет, нужно выходить, но работа не устраивает, хочу ууволиться и перейти на новую, за какой срок я должна найти новую работу что бы не потерять трудовой стаж, время нахождения в декрете считаеться, как годы стажа?
