Вячеслав
26.05.2010, 10:44
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Читать ответы (1)
На нашем предприятии управляющая организация ввела в Коллективный договор новое Положение о премировании работников, согласно которому: "размер ежемесячной премии для работников управления и руководителей служб не может превышать 30% должностного оклада (тарифной ставки), для остальных работников - до 45%". Согласно статье 132 ТК РФ "заработная плата каждого работника... макcbмальным размером не ограничивается". Не противоречат ли положениям ТК РФ в данном случае действия управляющей организации.
Уважаемая Екатерина, решение вашего работодателя вполне законно, т.к. заработная плата и премия разные категории.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация