Небольшой коллектив получил уведомление о сокращении штатов, а затем новые должностные инструкции - наступили проблемы и непонимание

30.09.2015, 16:59

• г. Москва

Сегодня наш небольшой коллектив - 15 человек получил уведомление о сокращении штатов с 30.11.215, мы все его подписали, отправили в отдел кадров, потом нам всем (разным должностям) пришли для ознакомления и подписания новые должностные инструкции с 01.10.2015 г. мы весной подписывали новые ДИ, теперь требуют переподписать. Там ничего нового, но появился дополнительный пункт, причем по всем должностям. Я бухгалтер, в ДИ я подчиняюсь в административном порядке-руководителю филиала, в функциональном-гл.бухгалтеру. Теперь у всех новый пункт - я обязана выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя, заместителя начальника отдела продаж Горохова Д.А. (так фамилия и прописана в ДИ) и директора филиала. Большой вопрос, можем мы не подписывать новые ДИ и как трактовать этот пункт - отдельные служебные поручения Горохова Д.А. , а как нам потом фиксировать эти служебные поручения? Такое мнение, что нас просто хотят далее каким либо образом уволить за не выполнение данных поручений, а не сократить в законном порядке.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

30.09.2015, 17:10,

г. Сергиев Посад

Изменение в должностной инструкции - это изменение условий трудового договора. Оно может быть осуществлено только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Не согласны с новым пунктом ДИ - не подписывайте, тем более, что формулировка очень сомнительная.

Если будут принуждать, то обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

30.09.2015, 19:43,

г. Москва

Лариса, я не вижу ничего страшного в этих отдельных поручениях, это всё равно в рамках Вашей должности, не заставят же Вас, пардон, унитазы менять в рамках отдельных поручений, если только Вы не сантехник, более того, если Вы не подпишете , я бы на месте руководителя привлек бы Вас к дисциплинарной ответственности за нежелание выполнять свою работу в рамках трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Небольшой коллектив получил уведомление о сокращении штатов, а затем новые должностные инструкции - наступили проблемы и непонимание

Москва - онлайн услуги юристов