Имеет ли работодатель на это право, если у меня уже на руках уведомление о сокращении?
Меня сокращают. Фирма уведомила как положено за 2 месяца. Но теперь за месяц до срока уведомляют, что хотят направить в отпуск на все неотгуленные дни. Я планирую отказаться от отпуска и написать заявление с просьбой о денежной компенсации неотгуленного отпуска. На что в кадрах мне ответили, что в таком случае они направят меня в простой. Имеет ли работодатель на это право, если у меня уже на руках уведомление о сокращении? И выплатят ли мне компенацию отпуска, если всё-таки направят в простой?
Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Шантаж бухгалтерии просто не правомерен.
Вы имеете при сокращении право на получение компенсации за все неотгуленные года на этом предприятии.
Скажите бухгалтерии, что намерены обратится в государственную трудовую инспекцию.
Вам там уже не работать, а они, уверяю Вас, предлагать Вым ерунду прекратят.
С уважением, Виктор Николаевич.
Спросить