Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно продлить трудовой договор во время беременности и не потерять декретные выплаты?
₽ VIP

15.07.2009, 12:19

• г. Одинцово

Я работала крупье (трудовой договор был подписан до 30.06.2009). В июне узнала, что беременна. Написала заявление о продлении трудового договора до окончания декретного отпуска (все беременные подписывали это заявление в отделе кадров). Но до этого времени я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Имеют ли они право так поступать (отправлять в отпуск) и как это отразиться на декретных выплатах?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

15.07.2009, 12:31,

г. Калининград

Здравствуйте, Елена Евгеньевна!

Поскольку у Вас был срочный трудовой договор, Вас должны были уволить 30.06.09 по окончанию трудового договора. Но тогда непонятно как Вас отправили в отпуск, даже неоплачиваемый.

С уважением Виктор Николаевич.

Спросить

Адвокат

Загоскина И.Г.

15.07.2009, 13:04,

г. Санкт-Петербург

Нет, конечно. Неоплачиваемый отпуск - это Ваше право, а не Вашего работодателя.

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

15.07.2009, 16:42,

г. Калининград

Елена Евгеньевна!

Добавлю, что если Вы продолжаете работать после окончания срочного договора, даже находясь в отпуске без содержания, надо понимать, что Вы стали постоянным работником и с Вами должен быть заключен новый договор.

Тогда на Вас распространяются положения ТК РФ, в том числе и по выплате пособия.

В.Н.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

15.07.2009, 12:40,

г. Одинцово

Декрктный отпуск у меня начинатся только в ноябре, а в неоплачиваемом отпуске я нахожусь с 01.07.2009 г. Уволить они меня не могут потому что я беременна. Имеют ли они право отправлять меня в этот отпуск?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно продлить трудовой договор во время беременности и не потерять декретные выплаты? ₽ VIP

Одинцово - онлайн услуги юристов

Как правильно продлить трудовой договор во время беременности и не потерять декретные выплаты?
₽ VIP