Как нам лучше сделать это написать дарственную или ей отказаться от приватизации,а мне приватизировать?

• г. Москва

Добрый вечер. подскажите пожалуйста , сегодня наш небольшой коллектив - 15 человек получил уведомление о сокращении штатов с 30.11.215, мы все его подписали , отправили в отдел кадров, потом нам всем ( разным должностям) пришли для ознакомления и подписания новые должностные инструкции с 01.10.2015г. мы весной подписывали новые ДИ, теперь требуют переподписать . там ничего нового , но появился дополнительный пункт , причем по всем должностям.Я бухгалтер , в ДИ я подчиняюсь в административном порядке- руководителю филиала , в функциональном-гл.бухгалтеру. теперь у всех новый пункт - я обязана выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя, заместителя начальника отдела продаж Горохова Д.А. ( так фамилия и прописана в ДИ) и директора филиала.Большой вопрос , можем мы не подписывать новые ДИ и как трактовать этот пункт - отдельные служебные поручения Горохова Д.А. , а как нам потом фиксировать эти служебные поручения ? такое мнение , что нас просто хотят далее каким либо образом уволить за не выполнение данных поручений , а не сократить в законном порядке.

1 ОТВЕТ АДВОКАТОВ

И ЮРИСТОВ 9111.RU

ПОЛУЧИТЬ ЛИЧНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ У ЮРИСТА

Прокопенко Надежда Валентиновна, г. Сергиев Посад Отвечает юрист Прокопенко Надежда Валентиновна

Ответов: 2693 | Благодарностей: 1113 | Личная консультация

Ответ от 30.09.2015 17:10 Россия г. Сергиев Посад

Изменение в должностной инструкции - это изменение условий трудового договора. Оно может быть осуществлено только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Не согласны с новым пунктом ДИ - не подписывайте, тем более, что формулировка очень сомнительная.

Если будут принуждать, то обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.

Личная консультация

Лариса

Лариса

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Личная консультацияС уважением, Прокопенко Н.В.

Для получения более подробной информации, обращайтесь на почту

e-mail: nvup60@gmail.com

Уточнить вопрос:

В связи с повышенной загруженностью юристов с 10 до 20 часов уточнения принимаются только к VIP-вопросам.

VIP

Задайте вопрос нашим юристам. - Ответ за 5 минут *

Тема вопроса:

Уведомление о сокращении штатов

Текст вопроса:

Опишите Вашу проблему

139 адвокатов и юристов готовы отвечать Задать вопрос Сушков Максим Вячеславович, г. КандалакшаЧастнопрактикующий юрист Шпадырев Алексей Алексеевич, г. МоскваЮрист Берестов Сергей Николаевич, г. НовосибирскЮрисконсульт Магола Виолетта Олеговна, г. СерпуховГенеральный директор Вантеева Марина Викторовна, г. ЧебоксарыЮрист Ефимов Валерий Павлович, г. МоскваЮрист Гатауллина Регина Раисовна, г. Ижевск Сивко Василий Геннадьевич, г. Воронеж Гребенникова Яна Алексеевна, г. КурскСпециалист Левичев Денис Александрович, г. Ростов-на-ДонуПрактикующий адвокат Стрикун Галина Владимировна, г. Санкт-ПетербургЮрист Криухин Николай Валерьевич, г. ЛипецкАдвокат Шевченко Ольга Павловна, г. Пермь

Похожие вопросы по теме , а как нам потом фиксировать эти служебные поручения ?

В какие сроки можно отменить приостановить платежное поручение?

Здравствуйте! Вопрос банковского характера. В какие сроки можно отменить приостановить платежное поручение?...

А как нам быть до этого времени?

Помогите пожалйста ,как и куда обратиться,чтобы получить статус беженца .Сестра с семьёй нас приютили,но содержать нас им не по силам,у них своя семья 4 человека,нас тоже четверо.Мы были в какимто фмс,нам дали пакет бумаг и сказали прийти 7 мая.А как...

А как нам повлиять на этого квартиранта, чтобы он успокоился?

Нам не дают выкупить землю(часть дома) потому что первая оформлена как квартира, как нам быть в это ситуации?

А также как нам потом переоформить ребёнка на мужа (усыновление?

Как нам правильно оформить это все, чтоб потом подать на дикларацию?

Каким образом лучше фиксировать эти факты?

Как нам лучше сделать это написать дарственную или ей отказаться от приватизации,а мне приватизировать?

Как нам поступить в этой ситуации( нужно ребенка в садик устраивать,а без прописки ни как)?

А как нам теперь быть в этой ситуации?

Как нам потом их можно выписать?

А как нам это можно сделать и куда обращаться???в приватизации он ранее не участвовал.

Как нам быть в этой ситуации, покоя нет от соседей, а двор то наш?

А как нам теперь быть в этой ситуации?

Как нам поступить в этом случае?

А как нам теперь быть с этой дарственной?

Яндекс.Директ

Кредит с открытыми просрочками

Подберем вариант специально для вас. Сотни готовых клиентов!

finkemerovo.ru

Юридическая консультация по телефону бесплатно

8 (495) 989-22-41 (для Москвы и МО)

22:56:43

Сейчас на сайте

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО:

Пользователей3 025 273

Юристов и адвокатов15 379

Юристов и адвокатов онлайн139

КОНСУЛЬТАЦИЙ:

Дано ответов с 2000г6 577 569

За сутки7 750

За последнюю минуту7

ПОСЛЕДНИЕ ФОТОГРАФИИ

Добавить фотографию

CОВЕТЫ ЮРИСТОВ

Как расторгнуть брак без согласия Добрый вечер. подскажите пожалуйста , сегодня наш небольшой коллектив - 15 человек получил уведомление о сокращении штатов с 30.11.215, мы все его подписали , отправили в отдел кадров, потом нам всем ( разным должностям) пришли для ознакомления и подписания новые должностные инструкции с 01.10.2015г. мы весной подписывали новые ДИ, теперь требуют переподписать . там ничего нового , но появился дополнительный пункт , причем по всем должностям.Я бухгалтер , в ДИ я подчиняюсь в административном порядке- руководителю филиала , в функциональном-гл.бухгалтеру. теперь у всех новый пункт - я обязана выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя, заместителя начальника отдела продаж Горохова Д.А. ( так фамилия и прописана в ДИ) и директора филиала.Большой вопрос , можем мы не подписывать новые ДИ и как трактовать этот пункт - отдельные служебные поручения Горохова Д.А. , а как нам потом фиксировать эти служебные поручения ? такое мнение , что нас просто хотят далее каким либо образом уволить за не выполнение данных поручений , а не сократить в законном порядке.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Лариса
30.09.2015, 16:59

Небольшой коллектив получил уведомление о сокращении штатов, а затем новые должностные инструкции

Сегодня наш небольшой коллектив - 15 человек получил уведомление о сокращении штатов с 30.11.215, мы все его подписали, отправили в отдел кадров, потом нам всем (разным должностям) пришли для ознакомления и подписания новые должностные инструкции с 01.10.2015 г. мы весной подписывали новые ДИ, теперь требуют переподписать. Там ничего нового, но появился дополнительный пункт, причем по всем должностям. Я бухгалтер, в ДИ я подчиняюсь в административном порядке-руководителю филиала, в функциональном-гл.бухгалтеру. Теперь у всех новый пункт - я обязана выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя, заместителя начальника отдела продаж Горохова Д.А. (так фамилия и прописана в ДИ) и директора филиала. Большой вопрос, можем мы не подписывать новые ДИ и как трактовать этот пункт - отдельные служебные поручения Горохова Д.А. , а как нам потом фиксировать эти служебные поручения? Такое мнение, что нас просто хотят далее каким либо образом уволить за не выполнение данных поручений, а не сократить в законном порядке.
Читать ответы (2)
Мaрия
11.12.2020, 12:02

Как действовать, если руководитель требует выполнения поручений вне рамок должностной инструкции и трудового договора?

Скажите пожалуйста, вот в должностной инструкции есть пункт-выполнение некоторых служебных поручений своего руководителя. А если эти поручения выходят за рамки должностной инструкции и трудового договора, я что всё равно должна выполнять эти поручения. Под этот пункт можно всё что угодно требовать. Это разве законно?
Читать ответы (1)
Ефремова Жанна Витальевна
22.04.2019, 10:42

Вопрос о возможности начальника давать поручения за рамками должностной инструкции

У меня в должностной инструкции стоит пункт "Исполнение других служебных поручений непосредственного руководителя. Может ли начальник на основании этого пункта ддавать поручения, выходящие за рамки ДИ? "
Читать ответы (2)
Вероника
18.10.2015, 19:59

Какие права имеет сотрудник банка при реструктуризации отдела и изменении должности в новом отделе?

Работаю в банке. В трудовом договоре указано название отдела. При реструктуризации отдел расформирован. От предложенной должности в новом отделе (его название отличается от указанного в трудовом договоре, отличаются и его функции, далее - новый отдел) я письменно отказалась. Отдел кадров требует, чтобы я продолжала выполнять поручения своего бывшего начальника, который теперь возглавляет новый отдел. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Евгения
18.01.2015, 17:03

Ситуация с обвинениями и увольнением бухгалтера - имеет ли руководитель право не увольнять сотрудника?

Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.08.2004, 08:59

Новая должностная инструкция в юридическом отделе - как избежать подписания и сохранить специализацию?

Я работаю юрисконсультом в юридическом отделе на предприятии 5 лет и все это время специализировалась на арбитражном производстве; никаких должностых инструкций у всего отдела до сегоднешнего дня у нас не было, а сегодня новый начальник подготовил всем должностные инструкции и заставляет нас их подписать. При чем, надо отметить, что до этих инструкций например, юрисконсульты 1-ой категории специализировались в разных областях, а теперь для нас всех подготовлена одна инструкция, в которой отсутствует какое-либо разграничение на специализации, вешается буквально все вопросы: договора, доверенности, хищения, арбитраж, собственность, земельные отношения. И при этом ответственность также расширяется - например, в случае проигрыша дела в суде - юрисконсульты несут материальную ответственность. Подскажите пожалуйста, как сегодня можно избежать и неподписываться об ознакомлении с данной инструкцией?
Читать ответы (1)
Сергей
12.01.2006, 12:08

Создание Отдела новых технологий и качества и введение новых должностей

Я работаю в инжиниринговой компании инженером-проектировщиком. Хотим создать новый отдел, где я должен буду занимать должность руководителя "Отдела новых технологий и качества" Но нигде ни в справочниках мы не встретили такого отдела. Имеет ли право директор компании создать отдел под таким названием и соответственно ввести новые должности-руководитель отдела-,-ведущий специалист по новым технологиям и качеству-,-главный специалист по новым технологиям-с занесением соответствующей записи в трудовую книжку? Не подскажите каков порядок создания/введения? Можем ли мы сами разработать должностные инструкции? Спасибо!
Читать ответы (1)
Илья Юрьевч
23.04.2013, 11:02

Сокращение штата и требование подписать должностные обязанности вызывают разногласия

Получил уведомление о сокращении численности штата. Подписал. Теперь требуют подписать должностные обязанности с подчинением руководителю другого отдела. До момента получения уведомления о сокращении численности, меня пытались уволить, как не прошедшего испытательный срок, но не смогли, доказал неправомерность, т.к. мне никто даже не предлагал подписать должностные инструкции. Теперь требуют подписать.
Читать ответы (2)
Марина
14.05.2010, 12:34

Или как считает руководитель, оно не может быть без нач. отдела?

Я главный бухгалтер ОГСУ, сейчас меняем штатное расписание и создаем финансово-хозяйственный отдел. Руководитель предлагает написать мою должность "главный бухгалтер-начальник отдела". Скажите пожалуйста не будет ли это для меня понижением, т.к. по моему мнению это две разные должности. Можно ли в штатном отразить структурное подразделение без начальника, а в локально-нормативных актах отразить подчинение гл. бухгалтеру? Или как считает руководитель, оно не может быть без нач. отдела? Кроме того в классификаторе должностей нет такой как гл. бух.-нач.-отдела. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
03.09.2009, 22:25

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела. В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают. Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата. Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.
Читать ответы (1)