Можем ли мы как отказать им в этом?

Организация уволила меня по сокращению штатов. Выплатила мне среднюю зарплату за 2 месяца. После этого я встал на учет в центр занятости и не был им трудоустроен в течении 3-х месяцев. Центр занятости выдал мне справку о моем не трудоустройстве. Эту справку я отдал в организацию которая меня сократила. На основании этого документа мне должны выдать среднюю зарплату и за третий месяц. Но организация которая меня сократила мне в этом отказывает.

Я был сокращен с работы из района крайнего севера. В двухнедельный срок не успел встать на учет в центр занятости. Согласно статье 178 Трудового кодекса лишаюсь выплаты среднего заработка за третий месяц. Не лишает ли меня это обстоятельство получить компенсацию с места работы в размере среднего заработка за 4, 5, 6 месяца согласно статье 318 Трудового кодекса? В течение месяца стал на учет в центр занятости.

Работника сократили. Он встал на учет в центре занятости в течение 2 хнедель после увольнения. Отказался от одного предложения по трудоустройству, в течение 3 месяцев не трудоустроился. Центр занятости не дает справку для получения пособия за третий месяц, мотивируя единственным отказом. Правомерно ли?

В КОМПАНИИ, ГДЕ Я РАБОТАЛ москва ПРОШЛО СОКРАЩЕНИЕ-МЕНЯ СОКРАТИЛИ. ПРОШЛО 2 МЕСЯЦА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ Я ПРИЕХАЛ В КОМПАНИЮ В БУХГАЛТЕРИЮ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА ЗА ВТОРОЙ МЕСЯЦ СОГЛАСНО СТАТЬИ 178 ЧАСТИ ПЕРВОЙ. МНЕ ОТКАЗАЛИ, ТРЕБУЮТ СПРАВКУ ИЗ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ-НО ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ СПРАВОК НЕ ВЫДАЕТ. ГОВОРЯТ. ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ 178 СТ ТК РФ (ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ВЫДАСТ СПРАВКУ ТОЛЬКО ЗА ТРЕТИЙ МЕСЯЦ СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ). ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ РАЗБИРАТЬСЯ НЕ ХОЧЕТ. ЗАМКНУТЫЙ КРУГ. ПРОШУ ВАС ПОМОЧЬ. ПРОДОЛЖЕНИЕ моей истории: Директор по персоналу компании требует справку из центра занятости - что я встал на учет, без справки выплаты не будет. Вновь послал меня в центр занятости к ачальнику. Руководитель центра занятости звонил при мне директору по персоналу - напоминал, что работодатель нарушает статью 178 часть первую, просил внимательно ознакомиться и разобраться со статьей 178 часть 1 и не путать ст 178 часть 2 (третий месяц по решению центра занятости). Разговаривать с директором по персоналу не приятно... НОВЫЙ ВОПРОС: МОИ права, что мне положено по законодательству: ТК РФ и Закон о занятости. 1) я могу и не вставать на учет в центр занятости 2) я могу поехать в трудовую инспекцию или прокуратуру 3) задержка выплаты - скажут потом, что не приезжал, не обращался. КАК мне поступить. Больше ездить к работодателю и просить... не приятно. Очень прошу ВАС помочь, безнаказанность руководителя службы персонала - продолжается... Заранее ВАМ благодарен.

Я нахожусь в декрете до 3 лет. Ювелирную сеть ликвидировали, и меня сократили. Выплатили мне за 2 месяца, я встала на учёт в центр занятости, какие выплаты мне положены? Мне в центре занятости объяснили так, за два месяца мне выплатили с работы а за третий месяц тоже должны выплотить с работы если я не устроюсь на работу в течение трех месяцев, и через три месяца будут выплачивать с центра занятости минимальную 1500. Подскажите пожалуйста так и должны быть?

Как должна выплатиться компенсация: сразу при увольнении или в рассрочку на два месяца. Работать дальше я не собираюсь, но мне предлагают пойти и встать на учет в Центр занятости, взять там бланк и принести этот бланк на предприятие, котоый они заполнят сами и выплатят компенсацию за третий месяц в Июне месяце, а саму компенсацию обещают выплатить в течении двух месяцев Апрель - Май. В Центр занятости заставляют пойти и взять бумаги в течении двух недель, после сокращения. Как правильно поступить в такой ситуации. Если я зарегистрируюсь в Центре занятости в течении двух недель, администрация выплатить мне или нет компенсацию. С уважением к Вам пенсионер Третьяков Анатолий Матвеевич За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении пенсионеров.

Меня уволили по сокращению штатов. Согласно ст.178 ТК РФ мне положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца. При увольнении мне выплатили пособие за 1-й месяц. Я трудоустроилась в течение двух недель после увольнения. При обращении на прежнее место работы, по поводу выплаты пособия за 2-й меся, мне отказали, т.к. я уже трудоустроилась. На бирже труда мне ответили, что прежний работодать обязан выплатить пособие за 2 месяца, независимо от того, трудоустроилась я или нет. Положено ли мне выходное пособие за 2-й месяц?.

Сократили 25 июня. Выплатили среднею за два месяца за третий месяц в центре занятости выдали справку. Справку отвезла работодателю 26 сентября. Работодатель обещает выплатить в октябре. В какой срок должны произвести выплату.

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?

Сегодня получила уведомление от работодателя о сокращении моей штатной единицы. За 2 месяца. Я могу рассчитывать на 2 зарплаты и при увольнении еще на 1. Стала, читать статьи о среднем ежемесячном пособии таком же как зарплата, в течении 4,5,6 месяцах. Когда нужно вставать в центр занятости на учет. Сразу после уведомлении или после увольнении, чтобы получать на 4,5,6 месяц.