Организация уведомила об увольненинии в связи с банкротством за два месяца, которые заканчиваются сегодня. Теперь руководство решило отложить увольнение на два месяца. Меня никак об этом не уведомили (узнал от других сотрудников). Могут ли они, когда я завтра пойду за трудовой, объявить, что я должен работать дальше или у меня есть выбор? Ситуация осложняется тем, что з/п должны уже больше, чем за год. Я бы хотел закончить трудовые отношения с этой организамацией уже сейчас по сокращению, а не по собственному желанию. Как действовать в такой ситуации?

Вопрос увольнения решает работодатель. А вопрос задолженности по зарплате - это отдельная тема. Можете объявлять ультиматумы или что вы там хотите. А можете жалобу написать в прокуратуру или трудовую инспекцию по поводу невыплаты зарплаты.

Организация откладывает увольнения в связи с банкротством на два месяца

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

В начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)

Читать ответы (2)

На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон?

Я - работающая пенсионерка. Руководство компании приняло решение о прекращении деятельности. При этом никаких приказов о закрытии фирмы или сокращении штата не издавалось, сотрудников под подпись ни с какими документами не ознакомили, а уведомили об этом через руководителей отделов в устной форме и предложили всем написать заявления на увольнение по собственному желанию. Тем, кто попытался не согласиться, пригрозили увольнением по статье, поэтому основная масса сотрудников написала заявления. Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно действовать в этой ситуации? На какие выплаты со стороны работодателя я могу рассчитывать? На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон? Куда обращаться для защиты моих прав в случае, если работодатель будет продолжать настаивать на увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

Читать ответы (5)

Такая ситуация, сокращение работника-уведомели за два месяца, в день сокращения ушла на больничный, вышла с больничного

Такая ситуация, сокращение работника-уведомели за два месяца, в день сокращения ушла на больничный, вышла с больничного, мы ее должны в этот день уволить, а она настаивает чтобы ей предоставили отпуск с последующим увольнением. Как поступить в этой ситуации? Мы хотим ее сократить. Спасибо.

Читать ответы (1)

Девушке предлагают неправильные варианты увольнения - что делать в такой ситуации?

Ситуация следующая: Моя девушка попала в банке под сокращение. Ее непосредственное начальство (директор отделения) об этом ей не сказала, а попыталась выжить с отделения, что бы она написала по собственному желанию (ПСЖ). После того как она написала заявление на увольнение, не зная, о том что она попала под сокращение, ее пригласили в отдел кадров, где и уведомили о сокращении. Она подписала уведомление о сокращении и отказ от других вакансий. Также она подала заявление на отзыв своего заявления на увольнение псж. Директор выставил требование: либо она пишет письменное заявление о том, что она отработает все 2 месяца без права на отпуск (который она еще не использовала отработав уже год), больничный лист и досрочное увольнение по сокращению. Либо ее уволят, найдя причину с порчей ее трудовой книжки, либо она увольняется псж Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Как защитить свои права в случае угрозы увольнения на работе при беременности?

У меня сложилась неприятная ситуация на работе. Сменилось руководство. Сейчас я нахожусь на больничном, по сохранению беременности, на работе еще не уведомила так как срок маленький, чтоб поставить меня на учет. Совершенно случайно я узнаю о том, что в организации выставили мою вакансию на сайте центра занятости, и проводят собеседования на мою должность. Какие у меня есть права? И как быть в такой ситуации, ведь работодатель не уведомил меня о планируемом моем увольнении? И на каких основаниях они могут прекратить со мной трудовой договор? Спасибо!

Читать ответы (2)

Нарушение прав или произвольное изменение условий трудового договора

Два месяца назад меня письменно уведомили о сокращении с 27 августа а сегодня сказали что приказ о сокращении не подписан и меня хотят перевести в другое подразделение на такую же должность. Меня это неустраивает. В ответ сказали пиши заявление по собственному желанию с отработкой две недели. Скажите это правозаконно?! Я хочу уволиться по сокращению как они предложили два месяца назад а теперь они передумали. Что делать? На что сослаться чем аргументировать.

Читать ответы (1)

Сообщение о сокращении штата в организации и несвоевременное уведомление центра занятости

Я сотрудник организации. Наша организация уведомила меня в этом месяце о сокращении штата и в этот же день уведомила центр занятости. Правомерно это или она должна была раньше уведомить центр занятости? Приказ о сокращении 2013 года.

Читать ответы (6)

Руководство организации уведомило сотрудников о сокращении их филиала 29.10.2010.

Руководство организации уведомило сотрудников о сокращении их филиала 29.10.2010. какой должна быть дата приказа о сокращении? Когда полный расчет с сотрудником? Должны ли сотрудники ехать в головной офис (150 км от места нахождения филиала) для подписания приказа о сокращении и получения трудовых книжек?

Читать ответы (1)

Организация откладывает увольнения в связи с банкротством на два месяца - что делать в такой ситуации?

Волгоград - онлайн услуги юристов

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон?

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Такая ситуация, сокращение работника-уведомели за два месяца, в день сокращения ушла на больничный, вышла с больничного

Девушке предлагают неправильные варианты увольнения - что делать в такой ситуации?

Как защитить свои права в случае угрозы увольнения на работе при беременности?

Нарушение прав или произвольное изменение условий трудового договора

Сообщение о сокращении штата в организации и несвоевременное уведомление центра занятости

Руководство организации уведомило сотрудников о сокращении их филиала 29.10.2010.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59