Должен ли работодатель в рабочее время отпускать сотрудника-инвалида с работы для посещения врачей и сбора документов при переосвидетельствования МСЭ (сотрудник инвалид 3 гр)

Здравствуйте! не должен - но может

Необходимость отпуска сотрудника-инвалида на время МСЭ и посещения врачей

Отказ сотрудника от работы в выходной день при суммированном рабочем времени ведет к убыткам и возмещению не предоставленного

При суммированном рабочем времени у смены недоработка 21 ч. при производственной необходимости работодатель вызвал на работу в выходной - сотрудник отказался. В результате компания терпит убытки и + должна оплатить сотрудникам за не предоставленное рабочее время. Что может применить компания к сотруднику?

Читать ответы (2)

Работодатель и отпуск на сессии - что говорит Трудовой кодекс?

При приеме на работу сотрудника. Оговаривалось что отпускать на сессии работодатель не может. Необходимо постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте. Сотрудник согласился. Что сам будет решать как учиться. Главное работа. Теперь приносит справку с института, что уходит на сессию, как поступить в данном случае работодателю в соответствии с ТК. ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ от госпитализации у сотрудника с гипертоническим кризом - какие риски для работодателя?

На работе у сотрудника случился гипертонический криз. При обращении в МСЧ компании, отказался от госпитализации. Отпустили домой, но сотрудник так же отказался покидать рабочее место. Какие последствия для работодателя?

Читать ответы (1)

Смерть сотрудника ФССП в рабочее время - классификация случая и необходимость расследования работодателем

Сотрудник ФССП в рабочее время утонул в речке. Как классифицируется данный случай. Должен ли работодатель провести расследование несчастного случая по факту гибели сотрудника в рабочее время.

Читать ответы (2)

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?

Читать ответы (2)

Документы и сроки для увольнения по сокращению и возможность поиска работы

Прошу сообщить, какие документы должен предоставить работодатель, в какой срок, при увольнении сотрудника, в случае сокращения? Предоставляется ли, увольняемуму сотруднику, время для поиска работы?

Читать ответы (1)

Инвалиды 3-й группы получают льготы при трудоустройстве

Нашел такую статью, что у инвалида 3 группы есть Отсутствие испытательного периода при устройстве на работу. Так ли это? Как обосновать это юридически? http://kbdp.ru/news/trudoustroystvo-invalidov-3-y-gruppy/ Федеральный закон № 181 является документом, регламентирующим трудоустройство инвалида 3-й группы. Льготы сотрудникам-инвалидам третьей группы согласно этому акту предоставляются следующие: • Отсутствие испытательного периода. • Продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов, размер заработной платы при этом не меняется. • Период оплачиваемого отпуска не может длиться меньше тридцати дней. • Работник имеет право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском, длительность которого составляет не менее тридцати дней. • По результатам МСЭ сотруднику может быть установлена сокращенная рабочая неделя. • Работодатель не имеет право привлекать сотрудника-инвалида третьей группы к сверхурочной работе.

Читать ответы (1)

Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?

Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - учитывать интересы сотрудников или нет?

В фирме три сотрудника. Один сотрудник проживает в соседнем населенном пункте (Добирается на работу на автобусе. Автобус ходит с понедельника по пятницу). Не местный сотрудник работает с понедельника по пятницу. Хотят переделать график работы на два через два (что для не местного сотрудника недопустимо) Должен ли работодатель учитывать интересы сотрудника при изменении графика работы?

Читать ответы (2)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Необходимость отпуска сотрудника-инвалида на время МСЭ и посещения врачей - обязанность работодателя

Сердобск - онлайн услуги юристов

Отказ сотрудника от работы в выходной день при суммированном рабочем времени ведет к убыткам и возмещению не предоставленного

Работодатель и отпуск на сессии - что говорит Трудовой кодекс?

Отказ от госпитализации у сотрудника с гипертоническим кризом - какие риски для работодателя?

Смерть сотрудника ФССП в рабочее время - классификация случая и необходимость расследования работодателем

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Документы и сроки для увольнения по сокращению и возможность поиска работы

Инвалиды 3-й группы получают льготы при трудоустройстве

Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?

Изменение графика работы - учитывать интересы сотрудников или нет?

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59