Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Да, вправе уволить в связи с выходом основного работника.
Спроситьда, в связи с выходом основного работника вас уволят...
СпроситьЕсли в договоре прописано, что договор заключен на время отсутствия основного работника, то при выходе основного работника Вас уволят в связи с истечением срока договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Может ли беременную работницу уволить в связи с выходом основного работника на отпуск по уходу за ребенком?

Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику

Противоречие в трудовом договоре - отсутствие указания сроков и истечение договора после декретного отпуска
