Неверное уведомление об увольнении в отпуске - мои права и доказательства отсутствия нарушений трудовой дисциплины

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп.

Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.

Работаю несколько лет в частной фирме по трудовому договору на пол ставки (без оформления по трудовой книжке). Чтоб не платить компенсации при увольнении по сокращению штата. Предлагают уволиться по собственному желанию. А если не соглашусь-грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Последний мой отпуск был в августе 2011. Разъясните пожалуйста. Какие компенсации мне должны выплатить 1.при увольнении по собственному желанию 2 если уволят за нарушение трудовой дисциплины. (в ст 140 тк не указанно какие конкретно компенсации)

Трудовой договор заключенный с работником в 2003 году. К нему составлено дополнительное соглашение, в котором написано что трудовой договор от 2003 года читать в следующей редакции. Сегодня на работника составляется новое дополнительное соглашение в связи с изменением оплаты труда. Вопрос: как написать Дополнительное соглашение к Дополнительному соглашению №.. к трудовому договору от 2003 года или Дополнительное соглашение к ТД от 2003 г.

Уволился в конце февраля. В трудовой книжке и трудовом договоре написана должность бухгалтер. В первом дополнительном соглашении к трудовому договору написано бухгалтер первой категории, во втором снова просто бухгалтер. Приказов на 1 категорию не было. Можно ли добиться записи в трудовой книжке о записи бухгалтера первой категории?

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Мне предложили уволиться с работы по собственному желанию или они смогли бы меня уволить по статье по причине того что я отстаивала свои права и спорила с начальством Якобы это являетсЯ нарушением трудовой дисциплины и они этого терпеть ненамерены.

Интересует вопрос о трудовом договоре. Я работала заместителем директора в школе. С 01.09.22 переведена в должность учителя по собственному желанию. Функционал мой полностью поменялся. Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому? Если это дополнительное соглашение, то в какие сроки он должен предоставить мне бумажный вариант?

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору по причине изменения фамилии работника. Приказ издали, в трудовой книжке изменили фамилию, а что делать с трудовым договором? Понимаю, что это должно быть Доп. соглашение, но что менять в трудовом договоре, ведь фамилия работника в самом начале и конце ТД?

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, если уже написано заявление об увольнении по собственному желанию?