Вопрос - Могу ли я получить пособие по безработице после увольнения в декретном отпуске?
Я работала временным воспитателем ушла в декрет, хотела продлтить отпуск до 3 лет, я сейчас в положении и мне сказали что увольняют все равно, на биржу можно ли вставать? Я незнаю как быть?
Здравствуйте, Алина !
Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право на основании статьи 256 ТК РФ взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Не совсем понятна ваша работа "временным воспитателем".
Если Вы работали и работаете по срочному трудовому договору, то Вам нужно самой внимательно ознакомиться с положениями статей 79, 261 ТК РФ.
Что касается "биржи труда", то у нас в России не существуют такие "биржи труда", но есть Службы занятости населения, работа которых регулируется
Федеральным законом № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации", с которым Вам следует внимательно ознакомиться.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьВ данном случае Вас уволить не могут до окончания отпуска по беременности и родам. Предоставьте справку из женской консультации. После окончания отпуска по беременности и родам при увольнении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы будете получать уже в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. До декрета работала воспитателем в детском саду, оттуда и ушла в декрет. В сентябре мне дали бумагу, в которой информируют, что наш садик ликвидируют. Меня переводят на биржу. Мне начали звонить с биржи и предлагать различную работу. Как мне правильно себя вести? Когда я им сказала, что нахожусь в декрете, мне ответили, что можно работать неполный рабочий день. Они так и будут продолжать мне звонить и предлагать работу? Что мне делать и как реагировать на это? И вообще, что меня ждет, если моему ребенку еще только 8 месяцев?
Я беременна, в декрет с 24,02,2016 сейчас в отпуске, когда мне подписывали отпуск сказали что с отпуска хоть на больничный, хоть за свой счет продливать отпуск, им все равно. Отпуск с 10,12,2015, по 18,01,2015 подскажите как мне быть в такой ситуации.
если отпуск закончился, то вам обязаны предоставить - согласно мед.заключению - легкий труд до 24 февраля, если такой работы - нет, то вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка - работодатель в вашем случае неправ
Возьмите у врача мед. заключение
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Я работала на декретной должности и сама ушла в декрет. Сейчас выходит та девушка с декрета, и меня увольняют, будут ли мне дальше платить до 1,5 лет?
Здравствуйте, Екатерина!
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Таким женщинам (неработающим) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40, пп. в п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н).
С 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие выплачивается в следующих размерах:
- по уходу за первым ребенком - 3 142,33 руб.;
- по уходу за вторым и последующими детьми - 6 284,65 руб.
И для информации следующая норма (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Я мама в декрете. В декабре 2008 году ушла в декрет с первым ребёнком и в 2011 в июле ушла со вторым ребёнком, не выходя из первого декрета. В июле 2014 года мне надо выходить на работу. Но я сейчас не имею такой возможности, так как малыши требуют постоянно внимания. Вопрос, мне обязательно увольняться сейчас? Или можно продлить как-то?Беря отпуск по уходу... Или же,если меня всё равно заставят увольняться, то полагается мне какая-нибудь компенсация?
Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет. После чего Вы обязаны выйти и приступить к работе.
Ст. 263 ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Вы можете по договоренности с руководителем изменить условия трудового договора и работать на 0,5 ставки с соответствующим уменьшением з/п. Это наиболее оптимальный вариант.
В случае принятия Вами решения об увольнении компенсация не предусмотрена.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ушла в декрет с декретного места, вчера ребенку исполнилось 1,5 года и работодатель сказал писать заявление на увольнение, якобы до 3 лет декрет мне продлить нельзя. Но я сейчас в положении сроком 1 месяц. Что делать? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Ничего не пишите и ткните носом работодателя в трудовой кодекс. Не поймет - обращайтесь с жалобой в трудинспекцию
Ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьЗдравствуйте! В 2013 г ушла в декрет с сыном, работала до самого декрета и в отпуск не ходила, как мне сейчас получить компенсацию за этот отпуск? В конце декабря снова уходила в декрет и опять же работала до самого декрета и в отпуск не ходила, декретный отпуск заканчивается 3 сентября, дочери исполнится полтора года. Могу ли я сейчас получить компенсацию за оба неиспользованных отпуска?
Ст. 126 ТК РФ - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Кроме этого, при выходе из декрета, если Вы не отгуливали отпуска ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего.
СпроситьРаботала воспитателем. В 2008 г ушла в декрет с 1 ребенком, затем не выходя из декрета, родился 2 ребенок. В июле 2013 г надо было из декретного отпуска выходить на работу. Я взяла положенный воспитателям после 10 лет работы неоплачиваемый отпуск еще на 1 год. Сохранится ли категория, имеющаяся у меня до декретного отпуска и соответственно зарплата или будут платить только оклад.
Работала посрочному договору вместо девушки которая была в декрете. Договор до 20.12.2016. в феврале ушла в декрет и с июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.10
16 меня увольняют, потому что та девушка выходит раньше с декрета. Какие выплаты мне положенны?
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Никаких выплат при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Получите Расчет по день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть). После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по минималке будете получать через соцзащиту.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, особых выплат нет. Возможно положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, пособие по уходу за ребенком по день увольнения включительно.
СпроситьЯ работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам. За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена.
СпроситьТакая ситуация. Работала как положено до декрета не сходила в отпуск далее ушла в декрет. Теперь могу ли я взять компенсацию за отпуск. Мне отказали и сказали что бы я брала отпуск.
