В настоящее время мой оклад составляет 14000 рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ.

Я работаю в строительной организации с 11.07.2006 г. по трудовому договору главным бухгалтером, в котором указано на неопределенный срок. Когда я устроилась оклад в договоре составлял 5000 рублей. Каждый год по приказу о внесении изменений в штатное расписание и изменение окладов вносились корректировки в сторону увеличения оклада всех штатных единиц. В настоящее время мой оклад составляет 14000 рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ. Мой директор два дня назад сказал, что в виду уменьшения обьема работ и уменьшения фонда заработной платы он предлагает уволиться мне по собственному желанию, с выплатой мне двух окладов. Я выразила свое недовольствие объяснив ему, что у меня несовершеннолетняя дочь 1995 г. р. и у меня оформлена квартира в ипотеку с 2008 г. и утвердительно потребовала, чтобы он меня сократил, если я стала ему неугодна. В последствии разговора не получилось, с его стороны я услышала угрозы о кабальных условиях на работе для меня и дальнейшего моего увольнения по собственному желанию без всяких компенсационных выплат.

Вопрос заключается в том, правомерны ли действия директора по поводу принудительного моего увольнения и права ли я, в том что требую сокращения штатной единицы, т.к. главный бухгалтер в единственном лице. А также хотелось бы услышать от Вас, нужно ли сообщать руководителю в Департамент службы занятости, о том что сокращается штатная единица.