Оплата труда по полставки в трудовом договоре - как расчитать размер заработной платы?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день в трудовом договоре прописывается так?-(продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб, или как правильно?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день (продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб.

В моем трудовом договоре в пункте, касающимся условий оплаты труда (Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере... пропорционально отработанному времени.) не указана фраза до вычета налога или после вычета налога. Правомерно ли это? И можно ли это интерпретировать в свою пользу?

Вопрос такой, у меня в трудовом договоре указан оклад 18000 в месяц, начисляется пропорционально отработанному времени, рабочая неделя 5 дней, рабочий день 4 часа, сколько я должен получить в конце месяца?

В трудовом договоре написано: п.3.1.Работнику устанавливается оклад в размере 16029 (Шестнадцать тысяч двадцать девять рублей 00 копеек) рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени, что составляет 6091 (Шестнадцать тысяч двадцать девять 00)рублей в месяц. Чему верить цифрам или буквам? Договор с печатью и подписью.

В нашей организации график работы у охранников сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Т.е. все что за месяц больше нормы по производственному календарю оплачивается как сверхурочные. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. ежемесячно, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Вопрос: если смены распределяются таким образом, что количество отработанных часов меньше месячной нормы по производственному календарю, должны ли работнику выплатить оклад в полном объеме или рассчитать пропорционально отработанному времени? Буду признательна за любой ответ! Спасибо!

Между компанией и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующими формулировками: «1.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 тысяч рублей. 1.2. Работнику устанавливается надбавка в размере 38 % от должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами». Одновременно с указанным дополнительным соглашением был вынесен Приказ «О возложении дополнительных обязанностей» следующего содержания: Приказ l. С 1 июля 2019 r. возложить на Специалиста по работе с клиентами с согласия работника следующие дополнительные обязанности: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами. 2. Установить, что эти дополнительные обязанности Работник будет выполнять в течение установленной им в трудовом договоре продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. 3. За выполнение данных дополнительных обязанностей установить Работнику надбавку в размере 38% от установленного месячного оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени». Впоследствии Работодатель снял данную надбавку с Работника, уведомив его за 3 (три) рабочих дня в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Вопрос: Вправе ли Работодатель снимать данную набавку в порядке ст. 60.2 ТК РФ?

В трудовом договоре прописано следующие: "Основное место работы, на неопределенный срок, на 0,25 ставки, с оплатой на пропорционально неопределенный срок, на 0,25 ставки, с оплатой пропорионально отработанному времени. Оклад указывается 23508. Работать надо 2 раза в неделю. Сколько я должен получить за месяц работы?

В моем трудовом договоре написано: 6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю. 7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. По факту, на карточку в месяц приходит оклад 4800 + премиальные за продажи. У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600. Мне кажется, тут имеет место быть обман. Как верно поступить? Никаких расчетных листов и ведомостей об удержании части оклада никогда никому не приходило.

В трудовом договоре написано: Договором устанавливается следующий размер заработной платы:-размер должностного оклада 10000 руб надбавка к должностному окладу районный коэффициент 1,25 - 2500 руб в месяц Как правильно считать то что получит работник так (10000+2500)*1,25-13% (налог) или так (10000)*1,25-13% (налог) может ли быть надбавка районным коэффициентом, как поймут этот договор суды, что присудят.