Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Этот вопрос, заданный в юридической консультации, поставил в тупик трудовика.

22.03.2003, 17:28
• г. Санкт-Петербург

По ст.255 ТК РФ. Данная статья не дает однозначного толкования следующей ситуации: может ли беременная по собственной инициативе взять дородовый отпуск не 70, а 30 дней, а после родов, в соответсвии с той же ст.255, отгулять положенные 70 послеродовых + оставшиеся 40 дней от дорового отпуска.

Этот вопрос, заданный в юридической консультации, поставил в тупик трудовика.

Если были прецеденты - просьба дать ссылку.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с правилами статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению (!) и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по бременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и

предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,

фактически использованных ею до родов.

Следовательно, в учетом положений второго абзаца (особенной части) означенной статьи, заявив отпуск не за 70, а за 30 дней, женщина все равно полностью получит свои 140 (170) дней отпуска.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
23.05.2021, 13:47

Могут ли новые начальники и кадровики отменить ранее выданный приказ на предоставление отпуска?

Я писал заявление на перенос отпуска, это заявление начальник подписал, на основании этого кадры издали приказ, о предоставлении мне отпуска на числа которые я указал в заявлении переносе в количестве дней положенных мне за год...+ дополнительный отпуск который я не отгулял в предыдущих годах, все это дело начальник, кадровик и собственно Я-подписали. Отпуск будет у меня через месяц. Вопрос в том-если у меня полностью сменилось начальство, и кадровики они могут как то отменить этот ранее изданный приказ, либо перенести дату отпуска, либо не дать мне отгулять дополнительный отпуск?! Заранее большое спасибо!
Читать ответы (2)
Юлия
15.01.2004, 11:10

Откуда точно знать, когда произойдет такое знаменательное событие?!:) Заранее благодарю.

Слышала, что по новому законодательству женщина, ожидающая ребенка, может не брать дородовый декретный отпуск в 30 недель беременности, как предлагают врачи из женской консультации, и продолжать работать вплоть до рождения ребенка. А 70 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового отпуска женщина имеет право взять и после рождения ребенка. Но в женской консультации мне сказали, что если роды произойдут преждевременно, и на момент родов я буду находиться на работе, а не в дородовом отпуске, то эти 70 дней дородового отпуска у меня пропадут. Мне смогут предоставить только послеродовый отпуск в 70 дней и все. Так ли это? Помогите, пожалуйста, с консультацией, т.к. по финансовым соображениям я собиралась работать вплоть до родов, или хотя бы недели за 2-е уйти в декрет, а ведь роженица не от чего не застрахована.. Откуда точно знать, когда произойдет такое знаменательное событие?!:) Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Елена
15.08.2005, 09:22

Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска осенью, но начальник велел отгулять сейчас, сказал, что потом не даст.

Я во время отпуска заболела, взяла больничный. Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска осенью, но начальник велел отгулять сейчас, сказал, что потом не даст. Когда я имею право отгулять оставшийся отпуск?
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
20.04.2022, 17:42

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?
Читать ответы (5)
Кристина
25.03.2018, 14:55

Возможность переноса ежегодного отпуска до декретного отпуска - вопрос консультации

Хотела бы проконсультироваться. Работаю на предприятии с июля 2014 г, предполагаемая дата выхода в декретный отпуск июль-август. С 01.04 представлен ежегодный отпуск 24 дня, а вторая половина ежегодного отпуска с 20 августа, могу ли я его перенести по своему желанию в любое время до декретного отпуска? Например по окончанию отпуска 24 дня, взять следующий отпуск 20 дней, то есть отгулять с 1 апреля полностью положенный отпуск 44 дня? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
АННА
11.11.2014, 12:55

Возможно ли использовать 140 дней отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ по собственному усмотрению?

Могу ли согласно статьи 255 ТК РФ использовать 140 дней отпуска по беременности и родам по-своему усмотрению? Т.е., до родов взять 120 дней отпуска, а после родов использовать оставшиеся 20? Таким образом, уйти на 20-22 неделе вместо 30. Поскольку, после родов автоматически будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком... Ведь некоторые женщины работают до самих родов и лишь потом берут декрет. Помогите разобраться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
20.11.2015, 09:41

Возможность взять отпуск в полном объеме перед декретным и использование отпуска по беременности и родам

Вопрос следующий: 15 января 2016 года я уходу в декрет. Устроилась в бюджетную организацию 1 июня 2015 года. Могу ли я перед декретным, взять отпуск в полном объеме (44 дня) вне зависимости от стажа работы. И второй вопрос, за период отпуска по беременности и родам (это 70 дней до родов и 70 дней после родов), по идее я тоже зарабатываю себе дни отпуска. Так вот могу ли их приплюсавать в ежегодному отпуску и отгулять сразу?
Читать ответы (1)
Елена
24.04.2014, 17:13

Выплата дородового и послеродового больничного в декретном отпуске - правила и сроки

Я отработала на предприятии до декретного отпуска 7 месяцев, средняя зарплата в день начисляется с МРОТ, с 18.03 14 ушла в декретный отпуск, подскажите пожалуйста, мне должны выплатить и дородовый больничный и послеродовый одновременно, или послеродовый работодатель может выплатить после родов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Яковлевна
10.06.2014, 20:23

Является ли законным отказ работодателя предоставить возможность отгулять положенные дни после отпуска перед увольнением?

Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском. Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение? Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Читать ответы (1)
Наталья
08.09.2015, 17:49

Возможно ли взять оставшиеся 2 дня отпуска после разделения его на другие периоды?

Смогу ли я взять оставшиеся 2 дня отпуска, если отпуск был разделен 6 дней в феврале, 6 дней в мае, 14 дней в июле, сейчас в сентябре хочу отгулять оставшиеся 2 дня.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение