Как решить проблему с работодателем после оповещения об увольнении - перевод на низшую зарплату или написание ПСЖ?
Работодатель вручил сотруднику оповещении об увольнении по сокращению штата и заявил, что вакансий с его квалификацией нет.
Работник нашел вакансию в другой фирме с большей зарплатой, но сможет ее занять только после курсов перепоготовки через месяц, само собой платных.
Остается несколько дней до дня х, за курсы часть денег внесена, с будущим работодателем все согласовано, и, о чудо, появляется вакансия в соседнем отделе с примерно той же работой плюс еще обязанности, но с зарплатой почти в 2 раза меньше.
Далее работодатель заявляет, либо ты переводишься на эту ставку, либо пишешь ПСЖ, либо мы твою ставку сейчас не сокращаем, но лишаем надбавок и вручаем новое извещение о сокращении на другую дату, а там посмотрим.
Без выходного пособия по ПСЖ оплатить и курсы и прожить не получается, без них на новую работу не берут, а с таким работодателем да за меньшие деньги как-то не хочется.
Есть ли какие-то варианты решить проблему?
Если Вы не согласны занимать вакантную должность, предложенную работодателем, то Вас обязаны уволить по сокращению. Никаких ПСЖ и новых уведомлений.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация