Дискриминация и незаконное увольнение слабослышащей девушки - Куда обратиться для защиты прав и быстрого решения вопроса?
Девушка (слабослышащяя) устроилась на работу через биржу, не опаздывала, не прогуливала, выполняла любую порученную ей работу, мастера хвалили, ушла на больничный по уходу за ребенком 17.10.15, пришла на работу 28.10.15, отработала, а 29.10.15 ей сказали, что она уволена еще с 17.10.15,причину увольнения сказали, что ей звонили, а она не брала трубку (пропущенных нет), документы на руки до сих пор не отдали. Куда обратиться, чтобы побыстрее решить вопрос?
Здравствуйте.
Если Вы хотите чтобы ее восстановили, то обращайтесь в суд. Данная категория дел рассматривается с участием прокурора. Поэтому Вам нужно правильно составить исковое заявление, подробно описать ситуацию, найти свидетелей ее выхода на работу 28-го. В остальном её интересы в суде должен защищать прокурор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Вопрос выплаты за больничный при увольнении после отработки двух недель
Сотрудница написала заявление об увольнении, но не получила официального приказа - что делать дальше?
Работодатель потерял сан. книжку, отказывается оплатить больничный - моя история увольнения
Правомочны ли действия работодателя, который требует от моей дочери уйти в декрет после того, как она заняла место девушки
Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения - есть ли законные основания для отказа?
Оплата и отпуск при работе на время после декрета и до увольнения
