Проблемы с работодателем - беременность, перевод на более низкую должность и угроза увольнения. Что делать?

Я с марта месяца работаю кассиром в компании, предложили должность администратора-согласилась. С конца июля исполняла обязанности администратора в должности кассира и только с 20 августа 2015 перевели администратором официально. Через неделю узнаю о беременности и сообщаю об этом директору, позже ухожу на больничный. Сейчас мне звонит директор по истечению месяца и говорит о том что я знала о своей беременности и дождалась перевода в должность админ-а и потом сообщила! Сегодня 1.10.2015 звонит и говорит чтоб я написала заявление о переводе в должность кассира. Я отказалась! Я не виновата что это беременность протекает тяжело! И я просила выходной у нее для тогочтоб попасть в больницу отказала в больнице соответственно очередь и я предупредила позворила о том что задерживаюсь из 8 часов проработала 5,в табель так и проставила говорит что напишет акт на меня о не выходе! Я на грани увольнения, работа не из легких: тоскаем коробки огромные, очень много работы с документами (о которых я сама должна догадываться, ничему не учили) директор аргументирует мой перевод на ниже по должности что мне будет так легче! Я не хочу портить в ТК свою историю! Также у меня ребенок есть которому нет трех лет! что мне делать в данной ситуации? Помогите? Естественно работать я с ней не смогу потому что у нас текучка чуть ли не каждую неделю сотрудники меняются! Потому что платят гроши и график ставят так что много кто учится ну а остальным тоже не запланируешь никак! Заранее спасибо.