Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преподаватель детской школы искусств лишился высокооплачиваемой должности после изменения системы оплаты труда - как защитить свои права?

01.10.2015, 20:21
• г. Москва

Преподаватель детской школы искусств с высшим профильным образованием получала раньше оплату ставки по 12 категории. После перевода на новую систему оплаты труда мы подписывали договор о том что оплата труда не уменьшится в связи с переходом на новую оплату труда. Сегодня директор вынудила меня подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому меня фактически скинули на ставку без категории 17.505. при этом доплат вариативной части никаких не будет. Т.к. за все гшоды рабрты в данном уч.заведении у меня их не было, хотя я единственный преподаватель на музыкальном отделе с высшим консерваторским образованием. Выжить в Москве на подрбную унизительную зарплату невозможно. Есть ли у меня какие-либо шансы отстоять свои права. И какой тогда смысл в первом договоре, который предполагал защитить работника от подобных дискриминационных мер.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Подписывать не надо было. Единственная попытка - доказать в суде, что документы были подписаны под давлением, ношансы малы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Каким образом подписанный документ соотносится с подписанным ранее при переходе на новую оплату труда.18. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации

Спросить

Если Вы подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору, то значит - согласны на ухудшение матреильного положения. При изменении сущесетвенных условий первоначального договора в худшую для Вас сторону работодатель должен от Вас получить письменное разрешение (Дополнительное соглашение). Если ухудшения условий связаны с изменением хозяйственной деятельности работодателя, как нынче говорят " изменена бизнес-модель", то работодатель еще должен обосновать, с чем эти изменения связаны. Но, подписывая соглашение, Вы сами развязываете работодателю руки,потому что, при изменении "бизнес-модели" , если Вы не согласны, на изменения в худшую сторону, то работодатель обязан организовать сокращение, ликивдацию и т.п.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги