Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: должен ли оплачиваться труд за выполнение обязанностей по приказу моего подчинённого?

17.07.2009, 00:57
• г. Санкт-Петербург

Я работаю главным инженером. Мой подчинённый, зам.главного инженера ушёл в очередной отпуск. По приказу я назначен выполняеть его обязанности. Руководство отказывается оплачивать мне дополнительно работу выполнения функций зам. гл.инженера, т.к. он мой подчинённый и что я и так должен это делать бесплатно.

Вопрос: должен ли оплачиваться труд за выполнение обязанностей по приказу моего подчинённого?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, Антон, не должен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна.
25.12.2017, 10:56

Возможно ли внести запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера на предприятии?

Доброго времени суток! На предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?
Читать ответы (1)
Татьяна.
25.12.2017, 11:27

Возможно ли внести запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера на предприятии?

На предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно (без совместительства) исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?
Читать ответы (1)
Оксана
23.07.2020, 20:37

Должна ли оперативное руководство оплачиваться ведущему инженеру?

Я работаю ведущим инженером. В нашей организации есть еще три человека, выполняющих схожую функцию, но более низкой категории. В ноябре 2018 года был издан приказ согласно которого меня наделили обязанностью оперативного руководства, а именно распределять работу между всеми и контролировать ее выполнение. Должна ли такая работа оплачиваться дополнительно, может ли эту работу выполнять ведущий инженер?
Читать ответы (3)
Юлия
19.09.2013, 12:39

Могу ли я отказаться от выполнения чужих обязанностей в моей компании? И как потребовать дополнительную оплату?

Возник конфликт с руководством фирмы, где я работаю. После прошедших сокращений в компании стала остро чувствоваться нехватка персонала и теперь во время отпуска или болезни сотрудников других отделов мне предписывают выполнять их обязанности. Однако эти обязанности не предусмотрены моей должностной инструкцией. При этом моя работа тоже остается на мне в полном объеме. Выполнение чужих обязанностей мне дополнительно не оплачивается. Вопрос: вправе ли я отказаться от выполнения работы отсутствующих сотрудников или требовать дополнительного вознаграждения за ее выполнение? С уважением, Юлия.
Читать ответы (2)
Татьяна Станиславовна
13.07.2014, 13:41

Изменение условий труда при выполнении обязанностей отсутствующего работника - согласие, предупреждение и увольнение

Выполнение обязанностей отсутствующего работника (отпуск, больничный)-это изменение существенный условий труда (ст.32 ТК РБ)? Наниматель обязан предупреждать работника об изменении существенных условий труд, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника? Может ли наниматель уволить работника при не согласии выполнять обязанности другого работника в соответствии с п. 5 ст.35 ТК РБ? Например: юрист по основной работе дополнительно выполняет обязанности отсутствующего секретаря (больничный, отпуск, учеба)
Читать ответы (1)
Константин Игоревич
07.11.2014, 11:52

Начальника Администратора Баз Данных - дополнительная обязанность или увеличение объема работ?

В нашей организации я работаю в должности программиста. По должностным обязанностям я должен выполнять функции зам. начальника одела Администратора Баз Данных - в его отсутствие. Руководство настаивает на выполнении мною этих обязанностей в присутствии зам. начальника на рабочем месте. Является ли это ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ обязанностью или увеличением объема работ, а так же подлежит ли дополнительной оплате и могу ли я отказаться от выполнения этих обязанностей в текущей ситуации?
Читать ответы (1)
Станислав Сергеевич
01.07.2020, 18:22

Инженер энергетик заменит главного инженера в отпуске - вопросы доплаты, обязанностей и приказа

Главный инженер собирается в отпуск, за него будет Инженер энергетик. Может Инженер энергетик рассчитывать на доплату к заработной плате, так как от своих обязанностей не освобождается+обязанности Главного инженера дополнительно? Если да, то как отразится на зарплате Главного инженера? Нужен ли приказ на замещение?
Читать ответы (3)
Роман
15.03.2021, 20:22

Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности

Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (2)
Валентин
28.04.2018, 06:52

Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.
Читать ответы (1)
Галина
02.08.2019, 13:13

Возложение обязанностей на главного инженера на период отпуска

На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.
Читать ответы (3)