Основания для выдачи копий документов и возможное административное наказание в случае отказа в переводе заработной платы на расчетный счет
Сотрудник, находясь на больничном по электронной почте написал запрос о предоставлении копии трудовой книжки и документы по начислению заработной платы (корешки). Позднее также по средствам электронной почты направил свой расчетный счет, чтобы ему перевели на него деньги (заработную плату). В ответ по почте мы ему отправили заказное письмо с предложение явиться на работу и лично все получить. (наша организация производит расчет с сотрудниками только наличными в кассе, согласно внутреннего распорядка). Является ли письмо по электронной почте основанием для выдачи копий документов или он все таки должен посылаться заказным письмом по почте. И в праве мы отказать о переводе зарплаты на расчетный счет предоставленный сотрудником. Можем ли мы за это понести административное наказание?
вы должны ему отказать, т.к. никакого подтверждения о направлении данных запросов именно от этого работника у вас не имеется, никакого наказания руководство и организация не понесет
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация