Проблемы с увольнением - Как получить трудовую книжку и расчет, если работодатель отказывается принять заявление?

В конце августа 2017 г. компания расторгла договор аренды офиса и перевела сотрудников на удаленную работу. Почти два месяца я работала удаленно, а задержка заработной платы объяснялась временными финансовыми трудностями. Когда стало понятно, что зарплата выплачена не будет, я решила уволиться и забрать трудовую книжку. 28.10.2017 г. мне была передана трудовая книжка и справка о зарплате. В трудовой книжке указано, что я уволена по инициативе работника. Дата увольнения и номер приказа не указан. А в справке о зарплате указано, что мой последний рабочий день 31.08.2017 г. Заявление на увольнение я не писала, приказ не подписывала и сомневаюсь в его существовании. Написала заявление в инспекцию труда, отправила письмо работодателю о выдачи приказа об увольнении. Что посоветуете в данной ситуации? Боюсь пропустить срок исковой давности в ожидании ответа инспекции и работодателя. Спасибо.

Устроилась на работу. Подписала трубовой договор, но мой экземпляр мне сразу не отдали (директора не было на месте-некому подписать). Забрала его через несколько дней. Сложилось впечатление, что я подписывала другой договор. Мне отдали ксерокопию, на каждом листе печать "копия верна".Печать организации только на оригинале, а в моём экземпляре это, получается, ксерокопия печати. Зарплата не прописана, номер трудового договора отсутствует. У работодателя моя трудовая книжка. Я хочу оттуда уволиться по собственному желанию через полтора месяца со дня заключения договора.

Вопрос: мой экземпляр трудового договора (то есть ксерокопия договора с печатью "копия верна" )будет являться доказательством того, что я действительно работала в данной организации если мне потребуется защита инспекции по труду? Если нет-какие доказательства я могу собрать сейчас-пока работаю "на всякий случай" для своей подстраховки?

По трудовому договору ООО УЛП Параграфф (Москва, а с июля 2013 г. - Московская область, г. Лыткарино, юридический адрес остался в Москве) не выплатил мне белую зарплату в полном объёме 10 тыс. руб. за июнь 2013 г. Я уволился без записей в трудовой книжке о приёме и увольнении. Ответчик знал. Что я работал до 28 июня, но последний мой рабочий день был 30 июня в воскресенье (4 свидетеля этого) - об этом указал в претензии. Направил ценным письмом с уведомлением и описью вложения ответчику на юридический адрес (указанный в трудовом договоре) претензию досудебного урегулирования (заплатил за неё 5 тыс. руб) с требованиями выплатить зарплату + стоимость претензии + выслать мне копии приказов о моём зачислении и увольнении. Это письмо-претензия прибыло в место вручения 18 августа с.г., и его не вручают-не получают. Также отправил письмо на проверенную (перепиской) электронную почту владельцу-ответчику об этом. Ответа нет.

Надо готовиться давать судебный иск - до 30 сентября с.г. (три месяца с момента увольнения без оформления). Вопросы: (1) иск направить на юридический адрес? (юрадрес в трудовом договоре отличается от регистрационного указанием номера офиса); (2) ответчик, вероятно, имеет опыт уклоняться от судебных исков, и счета могут быть пустыми - как это преодолеть?

Если я буду направлять больничный лист на работу по почте ценным письмом с описью вложения, мне вкладывать оригинал больничного листа или его копию? Получу ли я уведомление, что мое письмо доставлено работодателю?

Написала заявление с расторжением договора об оказании кабельных услуг связи в офис компании ЭР-Телеком, отправила его и копию паспорта ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Прошел месяц. Копания прислала квитанцию о задолженности, включая и последний месяц. На почте мне сказали, что письмо доставлено в почтовое отделение по адресу, но компания заказную почту не забирает. Лично приехать в офис компании нет возможности. Как быть? Могут ли вернуть письмо обратно? И как тогда отказаться от услуг нерадивой компании, долг-то растет? Спасибо.

Находясь на больничном с 02.09.13 г. по 30.10.13 г.,, я написала 10 сентября заявление на увольнение по собственному желанию, где прошу уволить меня 10 сентября и отправила работодателю его заказным письмом. Мне пришло уведомление, что Работодатель получил на почте моё письмо 10 октября. Находилась на больничном по 30 октября Приехала в офис Работодателя 1-го ноября, передала им свои больничные листы, но Работодатель не выдал мне на подпись приказ об увольнении, трудовую книжку и расчёт. И до сих пор ничего мне это не выдаёт, а также не выдал мне зарпллату за август, и в т.ч.нет и расчёта по больничным.. Да к тому же требует меня сдавать материальные ценности, а я ничего не получала, ни за какие мат. ценности не расписывалась. Что мне делать? .

Сложная ситуация с работодателем. Я устроена по бессрочному договору на ИП. Руководитель он не юр. лицо отказывается подписать заявление об увольнении. Была вынуждена отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью, на юридический адрес указанный в трудовом договоре. Но ИП корреспонденцию свою не получает на почте. Как мне поступить, если контора серая, не выплатила мне зарплату за предыдущий месяц, не подписывает мне заявление, письмо на почте не получает и заставляет далее выполнять обязанности на работе. Работать за копейки до момента пока мне вернётся письмо с почты, не вариант.

Расторжение эксклюзивного договора с агентством недвижимости если юридический адрес недостоверный.

4 дня назад, я наткнулся на мошенников во время поиска агентства для выкупа доли в квартире. Юрист составил мне уведомление и я отправил его по юридическому адресу компании, который был в договоре, на имя компании. Два письма, заказное и ценное письмо, с описью и с уведомлением о вручении, в каждом письме по одному экземпляру уведомления. Третий экземпляр я оставил у себя.

Если юридический адрес недостоверный, и письмо не будет доставлено, либо письмо никто не заберёт и истечёт срок хранения, что тогда? Будет ли договор считаться расторгнутым? Или мне нужно будет отправлять уведомление другим способом? Каким?

Я устроилась на работу, проработала месяц в рамках 3 х месячного испытательного срока, хочу написать заявление на увольнение. Но договор и приказ на мой прием я еще не подписывала, тк отдел кадров работодателя находится в другом городе, меня ознакомили с подписанными директором копией договора и приказом, и выслали оригиналы мне на подпись по почте. Так вот, могу ли я написать заявление на увольнение, с гарантией оплаты месяца работы, не дожидаясь оригиналов трудового договора и приказа? Или же сначала необходимо обязательно дождаться договора, подписать, и тогда уже писать заявление на увольнение?

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?