Если возьмут 2014-2015 года, пособие будет значительно меньше, т.к. с мая 2014 года я уже не работала.
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в Чернобыльской зоне. Сейчас ему 1 год 2 месяца. Организация в стадии ликвидации, получено письмо от конкурсного управляющего о том, что дата сокращения 11.12.2015 года. Мне предложили неплохую работу на неполный рабочий день по совместительству, но в социальной защите населения мне сказали, что если я устроюсь на работу даже на неполный рабочий день по совместительству, они не будут мне платить пособие по уходу за ребенком, так как я буду являться не безработной. Так же мне ответили, что если я хочу получать пособие и зарплату, я должна заново написать заявление о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком новому работодателю и в этой связи мне будет произведен новый расчет размера пособия и он может быть намного меньше, чем я получаю сейчас. Действительно ли это там? Могу ли я просить нового работодателя произвести расчет размера пособия взяв два года до выхода в декрет (т.е. 2012-2013), по которым пособие рассчитывалось старым работодателем. Если возьмут 2014-2015 года, пособие будет значительно меньше, т.к. с мая 2014 года я уже не работала. Спасибо
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 429 Поиск Регистрация