Интересует следующее: есть опыт работы специалистом в колл-центре, сейчас устраиваюсь на аналогичную работу, но почему-то вместо испытательного срока мне предложили заключить ученический договор (при том, что это аутсорсинговый центр, не требующий специальных знаний в какой-либо области). Может быть, фирма просто хочет сэкономить? Насколько правомерно предложение?

Здравствуйте, не имеют право предлагать заключение такого договора, вам нужно составить трудовой договор.

Естественно, а что же ещё она хочет... Зачем платить, когда можно не платить? Откажитесь.

Предложение заключить ученический договор вместо испытательного срока при устройстве на работу в колл-центр

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Читать ответы (2)

Сокращение и предложение низкооплачиваемой работы - правомерно ли действие центра занятости?

Вопрос о работе “центра занятости” С 1.10.2018 г. меня сократили с основной работы, числа 10, я встала на учет в центр занятости населения. Образование среднеспециальное. Сегодня они мне предложили работу техничкой с копееечной зарплатой. Правомерно ли это？

Читать ответы (3)

Вопросы о сроке возвращения направления и возможности снятия с учета в центре занятости

Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?

Читать ответы (3)

Как объяснить клиентам изменение графика работы колл-центра в условиях кризиса?

Интересует такой вопрос, у меня есть собственный колл-центр. Он работает 24 часа в сутки, сейчас в связи с кризисом, я меня график работы с 9 утра до 9 вечера, но у нас есть клиенты, которые звонят в любое время, на какую статью можно ссылаться девочкам из колл-центра, чтобы обьяснить клиентам почему график работы колл-центра изменился. Спасибо!.

Читать ответы (1)

Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?

Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора? Спасибо. Светлана, г. Москва.

Читать ответы (1)

Я устраиваюсь на работу в колл центр, сразу требуют принести копию паспорта, работа по трудовому договору. Не развод ли это?

Я устраиваюсь на работу в колл центр, сразу требуют принести копию паспорта, работа по трудовому договору. Не развод ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли снять с учета в центре занятости при отказе от предложенной работы?

После окончания срока действия срочного трудового договора планирую встать на учёт в центр занятости. Средняя зар. плата 25 тыс. руб. Может ли работник снять меня с учёта если я откажусь от работы, которую мне предложит работник центра занятости даже если работа будет соответствовать моему образованию и опыту работы (просто хотя бы пол года хочу получать пособие не выходя никуда на работу)

Читать ответы (1)

Сотрудник Центра занятости предложил мне вакансию на работу электромонтером – правомерно ли это?

Зарегистрировался в Центре занятости. В анкете-заявлении написал основную квалификацию – инженер по комплектации оборудования (последнее место работы согласно трудовой), в дополнительную квалификацию – инспектор по внешнеэкономической деятельности. Сотрудник Центра занятости предложил работу электромонтером. В трудовой есть запись, что работал электрослесарем. Правомерно ли сотрудник Центра занятости предложил мне вакансию на работу?

Читать ответы (1)

Вопрос 1. Какой в этом случае заключить вид договора между фирмой и заказчиком: комиссии или поручения?

Как правильно оформить следующие виды сделок: 1. Фирма, занимающаяся информационными технологиями, заключает договор подряда с заказчиком на выполнение определенной работы, для чего также необходимо приобретение оборудования. Заказчик просит, чтобы оборудование приобрела сама фирма, при этом оборудование может приобретаться после получения аванса от заказчика, либо фирмой за свой счет с последующим получением денег от заказчика. Вопрос 1. Какой в этом случае заключить вид договора между фирмой и заказчиком: комиссии или поручения? Может ли это быть просто договор поставки, при условии, что фирма торговлей не занимается? 2. Соответственно у фирмы есть договор с поставщиком, заключенный непосредственно от имени фирмы. Вопрос 2. Какой вид договора должен быть заключен между фирмой и поставщиком, при том, что оборудование фирма покупает как просто для себя, так и для своих заказчиков. Естественно фирма в обоих случаях хочет получать вознаграждение.

Читать ответы (1)

Предложение заключить ученический договор вместо испытательного срока при устройстве на работу в колл-центр - причины и правомерность

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Сокращение и предложение низкооплачиваемой работы - правомерно ли действие центра занятости?

Вопросы о сроке возвращения направления и возможности снятия с учета в центре занятости

Как объяснить клиентам изменение графика работы колл-центра в условиях кризиса?

Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?

Я устраиваюсь на работу в колл центр, сразу требуют принести копию паспорта, работа по трудовому договору. Не развод ли это?

Можно ли снять с учета в центре занятости при отказе от предложенной работы?

Сотрудник Центра занятости предложил мне вакансию на работу электромонтером – правомерно ли это?

Вопрос 1. Какой в этом случае заключить вид договора между фирмой и заказчиком: комиссии или поручения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59