Законность графика работы и возможность штрафов и увольнения для работника в новом месте работы
Я работаю в компании уже 1.5 года но устроили официально только в июле этого года. Это мое первое место работы я подписал приказ о зачеслении и табель учета зп где увидел свою заработную плату в размере 4120 р при графике работы 2/2 по 14 рабочих часов из них 6-8 рабочих часов это ночное время, но по факту я работаю и 14 смен подряд и по 26 смен в месяце, законно ли это? второй вопрос имеет ли право меня штрафовать работодатель? И может ли он меня уволить без выговор и тд,просто из-за того что хочет почистить персонал?
4120 это скорее всего оклад, должны быть надбавки за ночное время, переработка должна оформляться приказом, просто так уволить вас не могут без веских основаниц
СпроситьУволить могут только с обоснованием причины. Штрафовать не могут,т.к. по трудовому кодексу предусмотрены только 3 формы дисциплинарного взыскания- замечание,выговор и увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация