Работник уволен по статье за недоверие, подают иск в суд на возмещение недостачи 100000 т.р - есть ли шансы на победу?

Уволили за недоверие, сейчас подают иск в суд на возмещение за недостачу 100000 т.р. я работал администратором в торговой сети персоонал из трех человек, вышел с отпуска провели инвентаризацию обнаружили недостачу, двоих продавцов уволили по статье и подали заявление в полицию, меня перевели на должность менеджера я поработал еще месяц и меня попросили подписать договор займа на 100000 т.р я отказался подписывать, сразу же работодатель уволил меня по статье за недоверие задним числом, то есть два дня я работал просто так, сейчас подает на одного меня в суд на возмещение ущерба, могу ли я выиграть суд?

Я работал в торговли администратором, после инвентаризации обнаружили недостачу, двоих продавцов уволили и подали заявление в полицию, меня перевели на должность ниже, через месяц работодатель заставил меня подписывать договор займа на всю сумму недостачи, я отказался, меня уволили по статье за недоверие и подают на меня в суд чтобы взыскать всю сумму недостачи. Имел ли право работодатель заставлять меня подписывать такой договор займа? Может ли эта ситуация с договором займа повлиять в суде в пользу меня?

Бывший работодатель подаёт на меня в суд на возмещение ущерба.

Суть: работал кладовщиком (материально-отв. лицо), перед увольнением при проведении инвентаризации они не уложились в сроки отработки (14 дней после подписания заявления). Инвентаризация не была закончена, итогов не было подведено. Предложили мне переписать заявление с тем чтобы продолжить и закрыть инвентаризацию. Я отказался, так как срок отработки вышел. Инвентаризационную опись с результатами не подписывал. Они задним числом закрыли инвентаризацию и теперь (спустя полгода после увольнения) хотят взыскать с меня n-ную сумму денег. Какие тут могут быть варианты исхода событий? И каких подводных камней стоит опасаться? Спасибо.

Пересчет ТМЦ проводили без меня.. Задним числом были написаны липовые акты о том что я самоустранилась от проведения инвентаризации и отказалась ознакамливаться и подписывать сличительные ведомости где указана большая недостача. Подаю в суд на признание инвентаризации не действительной, проигрываю. Подаю касс. Жалобу в край оставляют без изменения. Еще не получила официальный ответ из края работодатель подает на меня в суд на возмещение ущерба на основании на основании отказа в касс. Жалобе. Правомерно ли это?

Меня уволили по статье 81 пункт 7 за недоверие. Материально-ответственных лиц в отделе нас было 4 человека. Недостача была 12500 рублей. Недостачу разделили только на двоих. Мы ее заплатили и нас уволили. К другим работникам никаких мер не было принято. Правомерно ли нас уволил работодатель. Спасибо.

Меня уволили но я продолжала работать т.к реорганизация была я выявила недостачу сообщила руководству откуда недлстача я пока докозать не могу они заставили зажним числом подписать труд договор и матер. Ответ есть свидетели теперь шьют мнехищение что делать помогитет. Также подали заявление в полицию идет следствие.

Какие шансы выиграть дело в суде, если работодатель уволил по статье прогул? По согласованию с руководителем был предоставлен отгул, сказал ко врачу не обращаться. Работала из дома. Через месяц после конфликта задним числом оформили акты. Уволили по статье 81. В табеле и расчетном листе дни проставлены, как рабочие.

При поведении выборочной инвентаризации обнаружили недостачу. Организация подает иск в суд на выплату этой недостачи. Какова вероятность положительного решения суда?

Мы отработали 2 месяца, при ревизии была выявлена недостача. Заведующую оставили на рабочем месте в качестве продавца 2 категории, а нас двоих продавцов, уволили по статье недоверие. Нас спросили сможем ли мы возместить эту сумму или нет, так как мы не брали этих денег и не знаем откуда у нас недостача, мы ответили нет. В суд на нас не подали, чтобы возместить эту сумму, просто уволили по статье недоверие.