Проблемы с отпуском - неохотное предоставление ученического отпуска и необходимость компенсации дней при увольнении

03.10.2015, 23:08

• г. Курск

Возникла следующая ситуация: работаю в одной организации уже более лет, одновременно обучался в ВУЗе по заочной форме. Компания частная и не отпускали в ученический отпуск, даже при предоставлении справки-вызов. Заставляли писать заявление на ежегодный отпуск. Из-за того, что я уходил на сессию на 3-4 недели 2 раза в год, а проводили, как ежегодный отпуск у меня образовался излишне отгуленные дни отпуска, тоесть я еще должен Компании компенсировать деньги при увольнении.

Если я возьму дубликаты справок-вызывов где будет совпадать дата сессии с периодом проведенного ежегодного отпуска - отдел кадров обязан провести перерасчет? Ведь по факту меня вводили в заблуждение и заставляли брать отпуск в долг, вместо того, чтобы проводить мне ученический отпуск.

Отдел кадров говорит, что доказать будет невозможно, т.к сам писал заявления на ежегодный отпуск, а то, что я могупредоставить справку из института, что это была сессия, а не отпуск обычный их не волнует.

Как решить данный вопрос?

Сессия, по которым нужно перепровести отпуск была в 2012 и 2013 годах.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Борзов А.А. 4.7

04.10.2015, 01:06,

г. Орёл

Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, далее либо после проверки прокуратуры вашу проблему решат, либо обращайтесь в суд. В любом случае вы не должны компании деньги.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском - неохотное предоставление ученического отпуска и необходимость компенсации дней при увольнении

Курск - онлайн услуги юристов