В связи с этим, может ли работодатель заранее уведомить работников о том, что вполне возможно будет сокращение.
На предприятии нет работы и,соответственно, очень тяжелая финансовая ситуация.
В связи с этим, может ли работодатель заранее уведомить работников о том, что вполне возможно будет сокращение. В какой форме это лучше сделать? Сокращение штата еще не проводится, поэтому и не делаем официальные уведомения.
Спасибо.
Лина, добрый день. Согласно тербованиям трудового законодетельства работодатель обязан ПИСЬМЕННО уведомить работника о предстоящем сокращении в срок не менее, чем за 2 месяца до реального осуществления мероприятий по нему (сокращению). Да, уведомить работодатель сможет и ранее этого срока (письменно), но нужно ли? С момента уведомления работодатель должен будет предлагать все иные подходящие для кандитатов на сокращение вакансии, а впоследствии осуществить еще ряд мероприятий по сокращению. С уважением, Александров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация