Ольга
20.03.2009, 23:23
В связи с этим возникает вопрос - Законно ли действие моего работодателя?
Читать ответы (1)
Прошу уточнить порядок действий в связи с реорганизацией на предприятии и соответствующим сокращением моего рабочего места. Можно ли приказ о реорганизации считать официальным уведомлением о сокращении?
Сам по себе приказ не является уведомлением. Более того, работника с этим приказом знакомить не обязаны. Должно быть именно уведомление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация