Уволение сына по ст. 288 РФ - основание несоответствует его работе и поведению

Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором согласно ст. 60 ТК РФ .

Согласно ст. 288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Заявляйте в суд об установлении факта трудовых отношений за весь период, а не с 1.06.15 и незаконное увольнение. И одновременно подавайте жалобу в трудовую инспекцию .

На будущее нужно иметь ввиду, что Согласно статье 379 ТК РФ в целях самозащиты своих трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными законами.

Согласно Статье 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.