Если забеременеть во время испытательного срока на работе, что будет? Можно ли рассчитывать на декретный отпуск?
Если забеременеть во время испытательного срока на работе, что будет? Можно ли рассчитывать на декретный отпуск?
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Будьте добры, помогите разобраться.
Я устроилась на работу - временно, пока работница в декретном отпуске и по уходу за ребенком, работаю уже пол года. В планах самой в ближайшее время забеременеть. Но каково мое положение будет на работе? Меня автоматически уволят, если работница выйдет с декрета? И полагаются мне самой декретный отпуск и декретные? Благодарю за помощь!
1. Нормальное положение. Вас защищает РК РФ.
2. Уволять после родов.
3. Полагаются.
ТК РФ. - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЕсли сейчас, не выходя с декретного отпуска, ухожу опять в декретный отпуск можно ли будет получить декретные с работы мужа и как они будут насчитываться? Заранее благодарна за ответ.
Мне интересно как мне на новой работе будет расчитываться декретный отпуск.
На предыдущей работе я проработала с мая 2011 по июнь 2013. но другую (новую) работу выйду в 2014 г и планирую забеременеть, как будет расчитан декретный отпуск?
он будет рассчитан за последние отработанные 2 года, т.е. если декрет уходить в 2014 году, то расчет за 2012-13 год будет, если в 2015 , то за 2013-2014 года
СпроситьУстроилась на работу 27 января 2014 г, в декретный отпуск должна уйти 21 июля. Трудовой стаж менее 5 лет. Как будут рассчитывать декретные и положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и сколько дней.
Если сотрудница беременна сейчас 4-й месяц, а фирма будет ликвидирована до ее выхода в декретный отпуск, на какие выплаты можно расчитывать за декретный отпуск и во время отпуска по уходу за ребенком.
Выплаты будут производить органы социальной защиты, а так три месяца будет получать компенсацию в связи с ликвидацией организации.Удачи!
Спросить
Спасибо за ответ.
Но хотелось уточнить именно в каком размере выплаты??
По расчету средней зарплаты или минимальные? Ведь за время работы 10 лет в этой фирме все отчисления с зарплаты делались??
СпроситьКомпенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Спросить
Уважаемая Аня!
Если Вы являетесь работником по основному месту работы по срочному трудовому договору, Вы все равно вправе расчитывать на предоставление Вам отпуска по беременности и родам с оплатой этого отпуска в количестве 140 календарных дней.
С уважением,
СпроситьНевестка хочет поменять работу. Планирует забеременеть. Как ей будет выплачиваться декретный отпуск. Из какого расчета? За какой период?
Гуля, добрый вечер!
Исходя из среднего дохода за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Ей нужно будет при увольнении взять с работы справки о доходах и предоставить по новому месту работы.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день!
В расчет будут браться доходы за предшествующие 2 года, не важно при этом где она работала, но наличие перерывов влияет отрицательно.
Спросить
Здравствуйте. За два года будет рассчитываться, предшествовавших году выхода в декрет. При увольнении с работы обязательно взять справку со старой работы - № 182 н. По ней и будут рассчитывать.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПринята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Я устроилась на работу с 3 месяцами испытательного срока, далее меня взяли на постоянную работу. Подскажите за время испытательного срока мне идет накопление отпуска? И могу ли я попросить отпуск отработав 3 месяца на испыт. Сроке и 3 на постоянном? Или не так?
Да, идет в счет стажа для расчета отпуска. Если Вам говорят обратное, то скорее всего Ваш работодатель нарушил закон и не оформил Вас с первого дня на работу, как велит закон
Спросить
Добрый день. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ст.70 ТК РФ [quote][/quote] Только не совсем понятно с вопроса каким образом во время испытательного срока работнику был предоставлен ежегодный отпуск. С уважением.
Спросить
