Обязаны ли оплатить переработки если за оба года их более чем по 120 часов за год и в каком объёме.

Работаю в подразделении организации в районе Крайнего Севера с декабря 2012 года. Правом оплаты проезда воспользовалась в 2014, 2016, 2018 годах. Имею ли я право воспользоваться льготным проездом в феврале 2019 года (7 й год работы), если планирую в июне 2019 уволиться?

Район крайнего севера. У женщин норма 36 часов в неделю. Оклад 6000 рублей. Как рассчитать оплату ночных и праздничных в феврале 2017 года.

Наше структурное подразделение работает по сменному графику. Оплата труда работников производится по окладу. Суммарный учёт переработок производится по кварталу. В январе месяце этого года, работник имел 180 рабочих часов при установленной правительством норме 120, причём согласно графику работы норма перекрывалась рабочими часами в период 11-31 января, переработки же за квартал у работника оказались 50 часов. При расчёте оплаты за переработки рассчёта были исключены часы работы в праздничные дни 1-5 января, которые были оплачены в двойном размере. В коллективном договоре предприятия в одной из статей записано: " Оплачивать работу в в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, получающим месячный оклад - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере тройной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.". Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке? Второй вопрос: имеют ли право часы переработки работникам оплачивать лишь в полуторном размере часовой ставки? Спасибо за ответ.

Коллеги, подскажите пожалуйста, как оплачиваются дни медвахтового отдыха, если работникам установлена часовая тарифная ставка? Везде говорится об оплате в размере тарифной ставки или оклада. Часовую тарифную ставку умножать на 8 часов или на 11 часов (продолжительность смены-11 часов)? Спасибо.

В октябре 2013 года сумма отработанных часов составила 204 часа, работодатель заплатил по тарифной ставке 58 рублей в час. График плавающий с 10 до 21, подскажите как работодатель должен был заплатить оклад+переработку, а так же в 2013 году переработки 90 часов.

На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени, часовая ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени, в 2012 г нормы выше чем в 2011 г, следовательно часовая ставка будет ниже: 1. Нужно ли было предупреждать работников за 2 мес? 2. Нужно ли ежегодно составлять доп. соглашения к труд. Договору об изменении размера часовой ставки? 3. На каком основании эти изменения вносить? (нужен ли приказ об установлении порядка исчисления часовой ставки, и далее об установлении годовой нормы раб. времени). Спасибо.

Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям, если применяется 36 часовая рабочая неделя для основных работников женщин в бюджетной организации. Часы ставить от 36 часовой недели или от 40 часовой недели, т.е. 3,6 часа в день или 4 часа в день? На какие законы опираться?

У меня 2 вопроса. 1. если суммированный учет вводится с 01.06.2016 г. можно ли учетный период принять год с 01.012016 по 31.12.2016 для расчета тарифной часовой ставки? 2. Будет ли в 2016 г. для этих работников переработка если норма часов в 2016 г. 1974 а они отработают за 7 месяцев 1296 часов, или для учета переработки надо будет брать 1207 часов норма за 7 месяцев (с 01.06.2016 по 31.12.2016 г)

Оплата по ОДН. Энергетическая компания выставила счет в марте 2015 года: задолженность по оплате ОДН за 2013 год. Отчет за оплату 2013 г включен в 2014 год. Притом в 2013 год включены данные за 2011, 2012 и 2013 годы. С 2011 года дважды менялись энергетические компании, а с 01.01.2014 г конкурс выиграла уже другая компания. За все годы по счетам которые выставлялись все было оплачено. Мне объясняют это так: что имеются договора уступки и что ранее оплаченные деньги уходили в другие компании. А счет, который выставила уже действующая компания необходимо оплатить. Заранее спасибо. С уважением Надежда.

Как заставить работодателя прописать в коллективном договоре 36-часовою рабочую неделю для женщин, работающих в районе Крайнего Севера?