Может ли меня уволить по сокращению численности или штата, несмотря на наличие двух детей и отказ судьи?
Имею двоих детей одному из которых меньше трёх лет. а второму 6 лет. жена не работает. Могут ли меня уволить по сокращению численности или штата? Судья отказала в иске указав на то что таким правом пользуются отцы в многодетной семье. Не приняла во внимание постановление Конституционного суда от 15 декабря 2011 года 28-П где суд указал неконституционность части четвёртой статьи 261 ТК. где он запрещая увольнение щеншинам имеющим ребёнка до трёх лет не предоставляет такую гарантию отцу в анологичной ситуации. Помогите разобраться пожалуйста. Хочу подать аппеляционную жалобу на решение суда.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также семейным-при наличии 2-х и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном иждивении работника или получающего от него помощь, которая для них является постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Ст. 261 ТК, говорит о расторжении трудового договора с женщинами имеющих детей. Из вашего вопроса не совсем мне понятно, с каким именно иском вы обращались в суд, т.е. в отношении себя или своей жены, поскольку вами задан вопрос "Могут ли меня уволить по сокращению численности штата".
СпроситьКонечно меня иначе я бы не привёл в доказательства постановление констит уционного суда.а обращался я с иском о нарушении моих прав как отца имеющего ребёнка не достигшего трёх лет и увольнение меня противоречит конституции статьям 7,1937,38
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
