Размер заработной платы работника в соответствии с трудовым договором и возможное удержание главврачом - соответствие статье 138 ТК

04.10.2015, 21:55

• г. Тольятти

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере..., в том числе: а)должностной оклад 3737 руб...; б) выплаты компенсационного характера...; в) выплаты стимулирующего характера - за интенсивность и напряженность работы 24505 руб. Имеет ли право главврач снимать от 50-30 %? А как же статья 138 ТК?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

04.10.2015, 22:02,

г. Ростов-на-Дону

Ст.138 ТК РФ не имеет отношения к вашему примеру. В статье идет речь о взыскании по исполнительным документам. В вашем случае по трудовому договору обязаны выплачивать все перечисленные выплаты, поэтому снимать 30-50% главврач не имеет, так как выплаты предусмотрены трудовым договором. Обращайтесь с жалобой в суд или трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Ольга Михайловна

04.10.2015, 22:13,

г. Самара

И со стимулирующих выплат?

Спросить

Автор вопроса

Ольга Михайловна

04.10.2015, 22:31,

г. Самара

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 29923 руб., в том числе: а) должностной оклад 3737 руб, б) выплаты компенсационного характера, в) выплаты стимулирующего характера -за выслугу лет 1681 руб и за интенсивность и напряженность в работе 24505 руб. Имеет ли право главврач снять от 30-50 % за интенсивность и напряженность в работе?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Размер заработной платы работника в соответствии с трудовым договором и возможное удержание главврачом - соответствие статье 138 ТК

Тольятти - онлайн услуги юристов