согласно ст 128 ТК РФ предусмотрен дополнительный отпуск за свой счет - продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска

Читать ответы (2)

Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск - законодательные аспекты \n2- Вопрос об отказе работника от отпуска

Читать ответы (4)

На какой срок, работодатель имеет право отправить в отпуск за свой счет.

Читать ответы (1)

На какой максимальный срок работник может взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель не против?

Читать ответы (1)

На какой срок, работодатель может отправить работника в отпуск за свой счёт?

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Скажите пожалуйста, на какой срок работодатель может отправить работника за свой счёт? Спасибо!

Возможность отправки работника в командировку во время отпуска и необходимые процедуры - исследование

Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска

На какой срок работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

На какой максимальный срок можно отправить работника в отпуск за свой счет?

Права работника - обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по просьбе работника и количество дней

Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск - законодательные аспекты \n2- Вопрос об отказе работника от отпуска

На какой срок, работодатель имеет право отправить в отпуск за свой счет.

На какой максимальный срок работник может взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель не против?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59