У нас есть тетрадка там последовательность действий, что в программах нажимать и ни слова о контроле.

У меня такая ситуация: неделю назад меня уволили по статья 81 часть 1 п.5 и я всё никак не соберусь обжаловать из-за стресса наверное. У меня выбор либо обжаловать по самой процедуре: я работал замещая одного сотрудника вечером, когда я отправлял данные получилось так что они задвоились в информационном центре а я этого никак не мог предположить, что уже чернобыль так сказать: пришли ответы как обычно 4 файла. Должностных инструкций у нас нет, какой контроль производить не описано. Получением 4 файлов мною и было констатировано, что всё нормально, приходит с утра человек непосредственно занимающийся этой работой он, если что-то не так, корректирует. У нас есть тетрадка там последовательность действий, что в программах нажимать и ни слова о контроле. Я даже замещал эту должность на время отпуска две недели недавно и примерно в течение полугода до этого оставался на вечернюю отправку и ни разу сбоев таких не было. Сейчас мне сделали строгий выговор за два опоздания т.е. дисциплинарное взыскание не по характеру работы, чтобы уволить по пункту 5 т.к. по собственному желанию я отказывался ибо считаю, что нужно сделать полный разбор. Опоздание одно я могу оспорить: до приказа о строгом выговоре я сходил в милицию и указал в том числе в заявлении, что в одном случае время на видео наблюдении было скорректировано не верно на 1 мин. В одной объяснительной стоит время 1 мин 44 сек.-просто я не хотел нарастания конфликта и поставил в объяснительной это время... Вечером я сходил в милицию и заявил об этом факте, а также в том что меня принуждали уволиться по "собственному" или по соглашению сторон. На след день уже в конце рабочего мне дали ознакомиться с приказами: об увольнении и выговоре. Как лучше поступить: 1. оспорить в том что не мой функционал и раз такое ответственное место нет инструкций как контроля так и стажировки я никакую к примеру не проходил, - в чём виноват начальник подразделения, наверно и статья ТК есть. 2. оспорить что у меня никогда не было замечаний на этом, хотя и смежном участке работы и что дисциплинарное взыскание не относится к сути п. 5.

3. оспорить сам факт строго выговора т.к. если убрать 1 мин получится одно объяснение будет на 2 мин, другое строго говоря уже на секунды, что полагаю будет ничтожным для суда.

Или всё вместе? Как вот поступить? Заранее большое спасибо... и по срокам, пожалуйста, сколько у меня есть ещё времени...?

Замечу приказ мне не дали (копию) даже когда попросил, у меня на руках только почти подписанный обходной лист я решил его не возвращать там есть номер приказа по которому меня уволили, думаю хоть с ним пойду в суд.