Оплата труда после выхода с ухода за ребенком - законное ли уменьшение оклада при введении повременно-премиальной системы
Я вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и отработав месяц узнаю что в связи с переходом на повременно-премиальную оплату труда мне уменьшили оклад на сумму ежемесячной премии. Законно ли это?
Работодатель имеет право изменить систему оплаты труда по своей инициативе, но при этом он обязан руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ . Письменно под роспись уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа работника от работы в новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другую работу. В случае отсутствия такой работы или отказе работника от других вакансий, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ .
Если работник соглашается на новые условия, то через два месяца подписывается соглашение об изменении трудового договора и издается приказ по личному составу.
На сегодняшний день оплата вашего труда на новых условиях незаконна. Имеете право обратиться в суд и в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация